延迟退休或要取消？“工龄退休”将闪亮登场！群众呼声一边倒

随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休这一问题也越来越成为公众关注的焦点。最近，“工龄退休”成为了一个备受瞩目的话题，因为它被认为是一个可行且合理的方案，可以解决当前关于退休年龄的争议。

“工龄退休”指根据劳动者实际工作年限而非年龄来确定其退休时间。在这种制度下，工作年限到达一定标准后即可选择自愿提前退休或享受更长假期。相比之下，现行的统一规定全国人民应该在60岁时强制性地退休显然不太合理。

然而，在实施“工龄退休”的同时，我们还需要正视其中存在的一些问题和挑战。首先，如何准确计算每个员工的实际工作年限是个难题；其次，“工龄退休”是否会导致某些岗位上出现过多老员工将需要进一步探讨；最后，“工龄退休”是否会给企业带来较大财务压力也需要考虑到。

尽管如此，在大量市民对于取消“延迟退休”的呼声中已经表明了他们对目前政策不满意。“ 延迟 ” 以及 “ 强制 ” 两字无论从情感层面还是社会责任角度都有很多反对意见。那么 “ 工 龄 递 减 制 ” 的优势就体现出来了：既能充分利用老员 工传承技术及知识经验 ， 又能让新生代青年快速轮岗、接班 。 老 年 人 就 不 怕 失去饭碗 ， 新 生 代 就 不 怕 找不到岗位 。 这样看起 来 是双赢啊！

事实上，“工龄递减制”由于其灵活性和公平性已经在日本、德国等发达国家得到广泛推广并得到好评。“职场老兵”可以继续留在自己擅长的领域进行技术创新、知识传承等重要任务，并通过积极参与学习和培训保持竞争力；新晋职场人士则有更多机会接触不同领域从而获得更全面深入地发展机遇。

总之，“延迟退休还是取消？”这个问题肯定还有很多值得探究和完善之处。但如果我们能够采纳“工 龄 递 减 制”，相信将能够更好地平衡吸引、留住精英人才与促进整体社会就业均衡发展之间商态转换，并使所有公司内部员 工 在职业生涯规划上保持高度主动性和积极性。