政府改革风暴下，誓言掀翻铁饭碗？“体制内”或要变天了?

文|须臾

编辑|雅俗共赏

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在常人看来，体制内到编制人员的工作就是一个铁饭碗的工作。

因为它背后有国家保障，且带有很强的稳定性，因此只要入职了，基本上就不用担心裁撤的问题。

然而这样的认知其实已经过时了，因为国家已经开始在打破这一规定。

2023年的两会，一项关于“精简机关单位体制”的议题被高层提出，随即该议题迅速进入了执行流程，并很快就有了一套的执行方案。

按照会议上的讲话内容，可以得知一场全国性的政府改革风暴正在酝酿，不少的地方政府已经在紧锣密鼓的开始了体制内的改革。

其实发生这样的事情，也是因为随着房地产行业的大降温，各地政府已经出现财政收入紧张的现象。

而且在疫情的这三年里，因为经济受到了冲击，直接造成了各地政府财政断崖式的下跌，有些事业单位甚至还拿不出发员工的钱。

针对这种现象，政府可以有两个选择，第一个增加收入，目前的办法就是完善税收机制。

让那些浑水摸鱼的私企老板等群体纳入税收体系，但目前来看，这项工作还需要很长的磨合时间。

另一个办法就是节省财政支出，也就是尽量减少不必要的财政支出。

具体来说，就是裁撤那些冗长无所作为的部门，精简他们的编制规模。

不过这并不意味着国家就要彻底打破铁饭碗工作了，要知道在机关单位，存在有编制但没有配职员的现象，也就是所谓的缺编。

而国家规定的裁撤5%的编制人员，就是对这部分虚编的职位下手，也就是说大部分有编制且有工作任务的机关人员，是大概率会保持职位的。

而即便有满编和超编的机关单位，也不会大规模的裁撤在职人员，只会把那些即将退休的在职人员划定为裁撤目标。

但这不意味着国家不会打破铁饭碗的行业现状。

因为自地方实行削编后，在未来很长时间里，不会扩招，即便存在用人的情况，也只是将多出来的工作量进行重新分配。

然而地方性的削编可能风势更强，拿山西来看，它已经开始掀起了一场改革的风暴。

在2019年，山西某领导发现山西省部分单位存在编制满员。

但实际工作任务不多的情况，具体来说就是相关的管理工作并未产生经济收益 反而要依赖上级单位的拨款。

于是山西进行了试点的行政改革，这次试点任务分为两篇，试点任务也是为了让相关地方政府的编制更加的合理高效。

最后试点的结果是卓有成效的，试点的几个县，纷纷将原有的编制岗位下降了不同的百分点。

最不错的单位直接裁撤了70%的编制岗位，而且并不影响该单位的工作。

这又是怎么实现的呢？很简单，那就是合并一些职能相近的单位，比如把县委办公室和县政府办公室合并。

然后将两班人马进行责任重新安排，其领导则从上级单位调派，且各在职人员职位下降一级。

这样的改革方式也确实受到了大众的认可，因此一场打破铁饭碗的暴风正在向全国袭来。

实际上，山西省的这次改革背后的逻辑很简单 ，那就是尽量减少地方的财政支出。

要知道有些下属单位编制冗长复杂，却无法有效的获取财政收入。

这在它们被精简后，必然为上级单位省下了很大一笔钱，从而更有效的让上级单位在财政支出上更加的省心省力。

实际上，这样的改革早在2019年黑龙江的伊春市发生过。

该城市因为相关产业到改革，导致大量的人口流失，为了更好的发挥政府的职能，该市直接进行了相关机关单位的精简工作。

而且山西省之后，青海省的玛多县也加入了精简机关单位的行列。该县经过一系列的调整，已经裁撤了仅5%的编制人员。

由此可以判断，未来很多地方政府也会卷入这场政治改革中。那哪些地方将有可能会进行改革呢？

第一人口数量较少。人口少，自然就没有太多和太大的工作量 ，因此相应的机关单位不需要太多的编制人员，避免出现人浮于事的现象。

第二则是人口流失重的地方。

这些地方人口流失多，大概率是因为它们那里的产业萎缩，由此地方政府面临巨大的财政压力，自然也就需要进行改革了。

对于这种现状，也给年轻人提了一个醒，那就是在未来进入机关单位之前，一定要认真的做好功课。

要了解自己报考职位的地方是否有很好的经济水平，又或者了解自己报考的职位是否具有一定的专业要求。

这样才能不受改革风暴的影响。

而那些已经属于机关编制的在职人员，也要时刻做好准备，因为这样才能让自己的生活和工作不会因此受到影响。

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