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文|小魏档案

编辑|小魏档案

l 前言

“美国随便一份清洁工工作就能月入过万”“美国工作压力特别小，从来不需要加班”“美国简直就是打工人的天堂”，不知道从什么时候起，越来越多的工作者开始太吹特吹美国就业环境有多么的好。

看病要在美国，生孩子要在美国，养老要在美国，明星富豪们都喜欢在赚够了钱之后移民到美国去享受。在他们眼中，美国简直是人间天堂，连呼吸到的空气都要比国内清新许多。可是现在，就连辛苦打工挣钱的“穷人”们居然也跟风起来！

这其中必然少不了各种舆论的煽动，其中最经典的一个说法就是：“如果你讨厌我，那就把我送到纽约；如果你喜欢我，那就把我送到纽约。”对于有钱人是乐园的美国，对拮据的打工人来说真的也那么友好吗？

而马斯克在收购推特后的所作所为，则彻底揭开了美国的遮羞布！

l 远比想象残忍多的现实

在许多不了解美国的人的心中，美国几乎算得上是一片“净土”。他们觉得在那里，所有劳动者的权益都会得到保障，没有人剥削可怜的打工人，他们也都能得到一笔很可观的薪资。

可事实真的如他们想象的那样美好吗？

很多人对美国企业的美好期待，都来自于特斯拉在上海的分公司。网传，特斯拉公司不仅为每位员工都购买好了六险一金，就是一名普通工人基础工资加上各种奖金绩效，月均工资就能达到一万多。

并且由于上一年的出色表现，2023年员工们的工资还有望再次成倍增长。

这待遇也太好了吧！不少人直呼羡慕，于是就有许多网友借此机会开始吹起了美国的薪资待遇。声称美国就是比中国好，普通人都能赚这么多，这在中国，可是打着灯笼都难找到的好差事！

然而实际上，特斯拉的创始人马斯克可不是什么大善人。他完全就是一个标准的资本家嘴脸，看看他在接受推特后做了什么你就能明白了。

接手推特后，马斯克面临的最关键的问题就是如何让推特快速转亏为盈。

转变经营策略？想办法削减运营成本？都不是！马斯克选择了一个最为简单有效的方法——裁员！

据美媒报道，马斯克此次裁员可谓是下了狠手。光是在美国的本部，推特裁员率就达到了百分之五十，而在美国之外的其他分公司，更是达到了惊人的百分之八十以上！

举个最直观的例子，印度分公司原本有两百多名员工，经过裁员之后仅仅剩下了十几个人，这就是那些人口中“好老板”马斯克做的事。

而被裁的员工中，大部分都是已经四十多岁的中年人。他们基本上都已经成家有孩子要养，为公司勤勤恳恳工作了一辈子，而公司却在认为他没有用时就将他狠心抛弃，完全不顾虑人到中年的他们该如何生存。

而这被裁掉的人之中，甚至还有怀着孩子的孕妇。

推特的裁员消息来的几乎可以说毫无征兆，他们中的大多数人都是在处理工作时，才从公司邮件中发现自己被裁员的消息，公司的无情让他们的生活一下子陷入了困境。

但马斯克并不觉得自己做的有什么问题，他是个生意人，当然一切都要以自己的利益为重。况且他一点也不觉得员工们处境艰难，甚至还把裁掉孕妇的行为当成值得表扬的地方。

按马斯克所说，这些准妈妈们应该感到感激，因为他给出的赔偿金比法院支持的还要再高百分之五十。那么，马斯克给出的离职补偿真的有他说的那么好吗？

据知情人爆料，推特员工拿到的离职补偿最高的也就是三个月工资。可是目前在中日韩等国，“N+1”的标准普遍流行，与之相比推特给出的，实在算不上高。

不止如此，马斯克决绝的“裁员行动”对整个美国的高科技行业都带来了巨大恐慌。这早就已经不是一份体面稳定的“铁饭碗”了，推特员工的下场让他们陷入焦虑，每个人都拼命工作，生怕下一秒被炒鱿鱼的就是自己。

而前段时间高调表示，要和马斯克在八角笼里一决雌雄的扎克伯格则表示，马斯克的行为无疑正在加速美国科技行业的裁员行动。

很多人着急逃离中国的原因，无非就是国内就业环境实在太“卷”，压力太大。现在看来，不管是在哪个国家，打工都不会是一件轻松的事。那些天天不消停地鼓吹美国，嚷嚷着要出逃的人该消停了吧？

他们才不会。

居然还有人说，马斯克之所以这样做是因为他在中国学坏了。他原本还是个好老板来着，都怪来中国学了这么一套压榨员工的套路。这些人只能说是，你不管用什么方法都叫不醒一个装睡的人。

而最令人咋舌的是，马斯克这一套无情操作，居然是受到美国法律支持的！

l 缺陷明显的美国劳动法

据公开消息显示，早在1938年美国就推出了“美国版劳动法”即公平劳动标准法案。而就是这份年长中国劳动法半个多世纪的法律，却存在着两个让打工人恨的牙痒痒的巨大缺陷。

首当其冲的就是它过度强调自主选择权。美国政府在制定这部劳动法律的过程中，明确规定了不管是员工还是老板都可以随时炒掉对方，并且不需要承担对方任何损失。

听着是不是很爽？可以炒掉老板唉！但是冷静下来仔细想想，员工和老板之间本来就算不上什么平等关系。看起来是尊重了双方的选择权，可是你和老板谁更需要这个工作机会这个道理总能想明白吧？

所以它实际上只是那些老板随意炒掉员工的“免死金牌”罢了，在这条法律面前，莫名其妙被炒的员工更是无处伸冤了。

更值得注意的是，这条法案还规定了，只有当老板一次性裁掉超过50个员工时，老板才有必要提前三个月通知。这也就是说那些在小公司上班的员工，可能面临根本没时间找下一份工作的窘境。

至于马斯克为什么给员工三个月工资做补偿？那是因为他的裁员通知属于即刻生效的文件，也就是说，他实在着急让这帮人滚蛋就先把工资给了。

除了上面那个“坑人”条款，完全不尊重“契约精神”的工作环境也让打工人叫苦不迭。在全球大多数的国家，员工入职时要和企业签订合同都是约定俗成的行规。还有一些国家，会特意在法条中明确合同的编写格式等。

就拿中国举例，如果企业没有按照劳动法和员工签合同，那么企业不仅要向员工支付赔偿金，还可能面临相关部门的巨额罚款。

让人想不到的是，一向自诩尊重“契约精神”的美国人却在这时候玩起了“双标”。他们不仅没有在公平劳动标准法案中设立和签订劳动合同有关的法条，主管劳动的部门也没有颁布相关的补充条款。

这意味着什么呢？意味着那些为公司付出几十年的员工，可能到被炒鱿鱼之前，都不曾拥有过一份保障他们权益的合同。一旦出现问题，基本上公司想怎么颠倒黑白都可以，他们很难拿出一份有说服力的证据。

美国人是就没有签合同的习惯吗？怎么可能！向那些在公司担任CEO、CFO等高级职位的美国高管们，往往是在进入公司就签好了合同，里面包括分红奖金、离职补偿等多种事宜。

美国人不是不会签合同，只是他们压根就不在乎普通打工人的利益罢了！

l 脚踏实地才能创造财富

“洗盘子月入一万”“送快递也能过上小康生活”......诸如此类的“美吹”在网上遍地都是，而他们自己本人可能一辈子都没去过美国，就敢张口胡说。

一部分人是治不好的“软骨病”，总认为国外的就一定是最好的；而更多人，其实还是想借此抒发对国内就业环境的不满罢了。

事实上，不管在哪个国家，只有勤劳才能致富。一味崇洋媚外，幻想那些不切实际的事情，是完全没有意义的。