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近些年来，随着中国社会老龄化现象的加剧，一些与题有关的问题也都显露了出来。

首先显露出来的，就是退休人员的养老金问题，老年人越来越多，再加上前两年的特殊情况，就导致了国家在经济方面，面临着很大的问题。

随着老年人越来越多，养老金方面的问题也逐渐显露了出来。大家发现，明明可能是同样的工作年限，但是在退休之后到手之后的退休金简直有着天差地别，各种福利待遇也都完全不一样。

为了缓解这种现象，国家也相继颁布了一些政策，许多公务员和事业单位也都降低了养老金。

为了拉小差距，国家还调高了所有地区的基础养老金。

但是这些，都不过是第一步的政策，也算是为这个事情开了一个还不错的头，更加困难的，是后面的大政策，才是决定未来养老金发展的方向。

事业单位和公务员养老金过高问题暴露

国家这两年调整养老金，其实就是因为我国人口老龄化趋势不断加剧，国家在养老金方面的支出面临了巨大的压力。

2023年，大家也都能看得出来，国家的经济压力非常大，无论是从房地产方面，还是从人口方面，都遇到了挑战。

大家发现，很多公务人员的退休金和普通民企职工的退休金，简直是天差地别。

就拿很多二线、三线城市来说，很多民企员工交满15年退休金，正好退休了，但是却只能拿到几百元的退休金。

具体的退休金，大家也可以根据养老金计算公式，自己算一下，或者是网上也有那种在线的养老金计算器算一下。

但是，在这些二线、三线城市，很多公职人员，或者是编内人员，即使是基层员工，退休金都可以达到上千元。

就拿老师这个行业来说吧，在江苏某些城市，70岁左右的退休老教师的退休金，可以达到6000多，高得惊人。

这种事业编和公务员的退休金相对较高的情况，引发了其他行业和职业人员的很大不满。

因此，国家就考虑调整退休金制度来解决这个问题，其中就包括降低事业编和公务员的退休金，以实现更公平地分配。

这种社会公平和压力平衡的问题，其实就是导致很多地方陆陆续续都下调了公务人员和编制内人员的养老金。

这个现象，其实就是导致很多事业单位和国家单位调整养老金的一个最重要的原因。

经济不景气，国家无力负担

但其实，养老金调整，其实还受到了其他因素的影响。

比如说，由于前两年特殊时期的原因，国家财政也有点紧张了，再加上这两年人口老龄化的问题显著，许多地方的财政已经连地方债务都无力承担了。

这时候，经济增长放缓或者财政紧张时，国家可能会考虑降低事业编和公务员的退休金水平，以减轻财政负担。

这些情况之下，我们国家需要让养老金制度持续改进，要根据情况不断地进行改革和调整，以适应现代社会的发展。

比如，逐步提高退休年龄、调整计算方法，甚至改变发放方式，都是为了确保养老金制度能够长期健康地运转，在应对科技社会之下，老年人会面对的越来越多的挑战。

在这一系列的改革的过程之中，国家还是要与各方面人士多沟通，听取各种意见，确保改革方案符合大多数人的利益和期望。

按照目前情况来看，养老金这条路还是有很大的发展空间。

目前存在的问题，就是降低养老金与公民个人势必会存在冲突，这一部分，就是国家需要采纳大家的意见，再结合目前的形势，走出一条特殊的道路。

大政策调整

2023年的养老金通知还没有出来，我们先根据2022年的政策进行分析，最主要的一条，就是在去年发的通知当中，国家调高了所有人的基本养老金。

国家将养老金与年龄进行了挂钩，也就是说，退休人员的年岁越大，所能获得的养老金就越多。

国家还将养老金与交养老金的退休人员的年限挂钩，交养老金的时间越长，退休人员所能获得的养老金就越多。

对此，国家还采取了适当倾斜的方式。当地有关部门会根据当地的实际情况，为某些特殊行业或者是偏远地区的人，提高相应的养老金份额。

其实，国家的这些措施，就是在体现社会公平，就是在缩短大家养老金的差距，也将同一地区的各种退休人员的标准调整到几乎一致。

这些政策还体现了国家对一些高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员的一种适当倾斜的照顾，这一部分，其实也是为了让他们对国家有信心，让他们老有所依。

这些措施，虽然看似与公务员和事业编人员的养老金没有太大关系，但是，其实都是为了社会公平所设立的。

包括国家在前段时间调整的医保政策也是如此，在最新的医保政策之下，国家对于每个月划入公民个人账户的钱作出了调整，变少了，这一部分，其实影响最大的，就是公务员和编制群体。

延迟退休，有利有弊

除此之外，对此还有一个非常重要的措施，那就是延迟退休时间。

这一部分内容，其实在民间早就已经被议论纷纷了，很多人都不愿意延迟退休年龄。

但是，这一个措施其实也是为了社会公平发展而调整的，因为如果我们去仔细看目前的情况，就会发现，在这个政策之下，基本上所有的事业编和公务员编制在身的人都需要延迟退休时间。

很多人又会说，那样，对于很多体力劳动的岗位来说，岂不是不公平。

国家其实也有考虑到这一点，相对坐在办公室中比较轻松的工作人员来说，某些需要靠体力劳动获取工资的工作人员，两方面的退休年龄，其实是不一样的。

目前，我国退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女性工人50周岁。

在今年3月13日的会议中，延迟退休的基本政策已经出炉，会上提出，要考虑到如今人均寿命延长，受教育程度增加等因素，每几年，或者是每几个月，就延长一个月的退休时间。

也就是说，在未来的时候，延迟退休，基本上就已经是趋势了。

但是这个政策究竟对于我们普通人来说是利是弊，其实是不知道的。

表面上来看，这个政策是为了促进社会公平，但是实际上，对我们个人的生活会产生什么影响，我们都不知道。

后续步骤，需要紧跟

但是，以上措施也仅仅是开始，我们还是需要紧随其后采取更加有效的措施，确保养老金的可持续性和公平性。

当前，一些地区的养老金管理还是存在疏漏和不当行为，这些行为，都会导致养老金被挪用、浪费等问题存在。

因此，我们需要建立健全的养老金管理制度，加强监督和审计，确保每一分钱都用在刀刃上。我们还需要加强对养老金的预测和规划，确保养老金的可持续性和稳定性，推进养老金的多元投资。

就目前来说，一些地区的养老金的投资还是过于单一和集中，这些都会导致风险较大。

如果可以，国家还是需要推进养老金的多元化投资，将养老金投资到多个领域和资产中，以降低风险和增加收益。

但是与此同时，国家还是需要加强对养老金投资的管理和监督，确保投资行为的合法性和规范性。

最后，我们需要加强养老金的宣传和教育。

当前，还是有一些人对养老金的认识和了解不够深入，这将会导致很多人对养老金存在不满，觉得辛辛苦苦缴纳养老金，结果到手还没有多少。

因此，我们需要加强对养老金的宣传和教育，让人们更加了解养老金的重要性和管理方式，从而提高人们对养老金的认可度和支持度。

总之，公务员和事业编调低养老金是开始，后面的这两步还是需要紧随其后的，采取更加有效的措施，确保养老金的可持续性和公平性。