廊坊开发区出台《人才强区建设方案》

打造京津之间富有创新能力创业活力人才聚集高地

近日，在位于廊坊开发区的新奥能源研究院实验室内，新奥集团首席产业技术创新总监、新奥能源研究院常务副院长李全正在进行高温超导磁体研究测试。“开发配备高温超导磁体的紧凑型核聚变装置，可助力我省破解节能与新能源领域核聚变产业化关键技术的‘卡脖子’问题。”李全介绍。

毕业于英国剑桥大学的海归博士李全，深耕高温超导领域多年，完成国际基金项目15项。2021年4月，他选择加入新奥能源研究院，并迅速组建起自己的科研团队。李全告诉记者：“新奥集团为海外人才搭建了高起点的创新创业平台，提供了无忧的环境和技术支持，这是让我下定决心回国，从事核聚变技术研发的主要原因。”

近年来，廊坊开发区通过政府搭台、企业对接，深入实施“招才引智”计划，吸引大批海内外高精尖英才纷至沓来，仅2022年就引进本科以上学历人才1571人。截至目前，该区人才总量已达5.7万人，拥有高层次人才1.77万人，其中领军人才36人，专业技术人才2.6万人，形成了具有开发区特色的人才“雁阵格局”。

人才是第一资源。为深入实施人才强区战略，近日，廊坊开发区制定出台的《人才强区建设方案》明确，今后5年将围绕京津冀协同发展战略和产业转型升级，加快聚集紧缺人才、引进培育高端人才、选好用好关键人才、充分激活现有人才，形成具有竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌，加快打造京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集高地。

廊坊开发区将突出抓好人才资源开发、人才队伍建设、人才区域合作等3项重点工作，聚焦“1+4+1”产业发展需求，引进一批高层次领军人才和团队，大力引进一批急需紧缺人才，加快储备一批青年优秀人才。同时，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”合作平台等，共同构建“开放有序、运转高效、流动畅通、共建共享”的高端人才智力服务体系。

与此同时，将重点推进4项人才计划：实施人才领航计划，在“引”上下功夫，以高层次人才为重点，持续加大引才力度，引领各类人才不断向开发区集聚。实施人才远航计划，在“育”上下功夫，着眼重点产业和关键领域的长远发展需求，全方位加强人才培养，推动各类人才梯次成长、不断壮大。实施人才启航计划，在“用”上下功夫，深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力。实施人才护航计划，在“留”上下功夫，不断创新服务举措、提升服务水平，用心用情用力解决人才工作生活中的问题，努力用高质量服务留住人才，真正让人才安身安心安业。

“廊坊开发区始终坚持‘人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、全面推进’的原则，今年将在深化人才引进措施、加大人才培养力度、优化人才发展环境上狠下力气。”廊坊开发区人力资源和社会保障局副局长王九淇介绍。

在深化人才引进措施方面，廊坊开发区深化全职引进国家高层次创新型科技人才，用好京津冀招才引智大会、河北高层次人才引进交流大会等平台，支持用人单位柔性引进智力资源。深化“项目+人才”双招联动机制和区域人才合作，发挥海外高层次人才创新创业基地、河北省引才引智示范基地等平台优势，积极引进一批海内外优秀人才。支持企业与国内知名院校、科研院所深化合作，鼓励企业设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，扎实推进人才强冀工程重点人才项目。

加大人才培养力度，今年重点实施党政人才提质工程、青年人才成长工程、技能人才倍增工程、专业人才培育工程。认真做好博士后研究人员的选聘工作，大力支持自然科学、社会科学、文化艺术等领域青年人才成长。实施创新型企业家培育行动，持续加大科技特派员培育力度，加强医卫、教育、文旅等重点领域人才培养。组织开展农村青年人才培养计划，广泛开展新型学徒制培训、技能提升培训、创业培训等各类职业技能培训。

围绕进一步优化人才发展环境，廊坊开发区加强人力资源服务产业园建设，充分发挥引进高层次人才试行办法、柔性引进高端人才资助办法等政策效应，及时兑现各类补贴资金。严格落实领导干部联系服务专家制度，建立人才绿色通道，实行服务专员制度，深入推进燕赵英才服务卡制度落地运行，为人才提供居留落户、配偶安置、子女入学、养老就医等全方位、高质量服务。

到2027年，廊坊开发区力争引进领军型创新创业人才10名，从事科技创新、成果转化高层次人才100名，急需紧缺高端人才1000名，硕士以上学历青年人才1000名，培养各类优秀人才1万名。同时，新增博士后科研工作站（分站）、博士后创新实践基地5家以上，新增市级以上研发机构20家以上，高新技术企业数量超150家，万人发明专利拥有量超130个，研发经费投入占地区生产总值比重超3.5%，高新技术产业总产值占规模以上工业比重40%左右，实现人才发展和产业发展有机统一和相互促进。

（记者 马珉璐 通讯员 陈哲 编辑 王静）