事业单位中的五类人员（公务员、编内、工勤、合同制、劳务派遣）

事业单位中的五类人员：

第一类是公务员。这部分人不属于事业编制，而属于行政编制，享受公务员薪资待遇，此类人一般是单位的高层领导或者借调人员。

第二类是编内人员。是指拥有事业编的人员，包括技术岗和管理岗两类，二者可以转换，但实际操作可能存在困难。技术岗可以评职称，比如医院药房工作人员可以评聘药师（初级）、主管药师（中级）、副主任药师（副高）、主任药师（正高）等，科研院可以评实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员等。管理岗共分为十个等级，如十级职员对应办事员、九级对应科员、八级对应副科等。

第三类是工勤人员。该类人员属于工人身份，主要任务是提供后勤保障服务，比如司机、水电工、通讯员等。工勤人员分为技术工岗和普通工岗，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位。

第四类是合同人员。主要指事业单位与职工签署劳动合同，职工工资福利直接由事业单位发放。

第五类为劳务派遣人员。是指事业单位与第三方劳务公司签署服务合同，再由劳务公司统一派遣人员至事业单位工作，此类人员工资由劳务公司发放。

虽然合同制和劳务派遣都属于编外人员，但目前国内各地事业单位都在积极改革，努力实现同工同酬，编外人员的待遇已经大幅提高。此外，编外人员均可公平地参与职称评聘，以此促进自身职业发展，提高薪资待遇。因此，各地不少的事业单位都有许多拥有研究员、教授、主任医师等高级职称的编外人员。