985可以干过专科了！多地烟草局禁止直系3代血脉应聘，感谢张雪峰

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

划重点！不是不能应聘，而是说不能应聘后既构成任职回避岗位情形，也就是说可以应聘，只不过不能在同一个部门罢。

不仅如此，多地烟草相关职位都有此要求。

风向变了！

在去年的时候，媒体对这种“三代”的宣传方向还是“传承”：一家三代薪火相传、接力守望。

当时引发普遍群嘲的就是《河南日报》这篇“三代烟草人的传承与守望”：

不仅是烟草、铁路、电力、邮政、银行……多个 体制内好职位“世袭制”的现象，被各大媒体铺天盖地报道，本来是作为先进事迹报道的，却收到了适得其反的宣传效果，感动了自己，却没有感动网友。

在早些年，这类工作有些是待遇低而且很辛苦，那时候子承父业叫献了青春献终身；后来就业环境不一样了，出现了新的子承父业顶岗制，如果孩子要接班，老一辈必须提前退休或离岗；但现在就业形势发生了很大的转变，这种子承父业就影响了公平就业，也成了许多行业的顽疾。

不排除这些“三代”里面有爱岗奉献的，但这些职位全是轻松的岗位拿钱的，体制内传承。都是体制内人员安排岗位的避风港，外面经济形势再差也和他们没关系，在考公考编如此内卷的现在，让普通人去歌颂顶级铁饭碗传三代，实在是有点欺负人。

为什么没有人宣传“三代清洁工”“三代农民”的？因为没有人想干这些岗位。

张雪峰说过，烟草分数并不高，招的也不是学烟草展业的学生，一般情况下，普通人连报考资格都没有，有的学生大专也能进烟草局。

一份2022上海烟草局的录用名单。也证实了这一点，除了硕士研究生外还有大量的专科生，而且专科院校学生甚至比名校生还多。

此消息一出，引发了热议，迅速登上热搜榜。

此举看起来是在打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才。

但网友却似乎并不太买账，认为这不过是表面功夫而已：

首先，既然是要下发文件，说明这种情况是非常普遍 的；

其次，就算这个文件是能够执行的，但还有一种操作方式“交换生”，不仅是各大系统之间的交换，还有异地之间的交换。烟草换水利、水利换银行、银行换石油、石油换供电、供电换环保、环保换烟草……形成完美闭环。而且一个省局下面有很多直属单位，根本不用愁去处。

所以，比起这份文件，公众更关心的问题是，公告的规定能否在具体实践中得到有效落实，经得起检验？

最后，还是要看到此事积极对于里面。这些高收入和福利优厚的“香饽饽”行业，有这个规定至少比没有好多了，能够减少一些世袭的发生，建议国企都推广此规定。

但是如果孩子凭真本事考进去的也可以接受，公平是面向所有人的。

当然，最该做的是降低事少钱多岗位的薪酬，这些单位收益好是因为垄断，而不是他们创造了多少效益。

今日网络金句：“好的工作岗位就像艾滋，只能通过血液、母婴、性传播。”