7.15｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

先给大家报个后续。

7月13日，微博用户@7853096346 公开爆料自己遭到字节跳动一位员工的骚扰甚至威胁。

7月14日，字节跳动对此做出回应。称该员工于今年6月5日入职，7月12日晚因过往纠纷参与辱骂他人，并造成了不良影响，公司已劝退该员工，与其解除劳动合同。

今日，互联网坊间八卦获悉。该男员工在事发后，在字节圈里简单陈述了一下事发经过。称截图是该女生把自己说的话删了，然后只截取了他的音转文。现在本人已经报警，希望能从法律层面着手通过微信官方介入调取聊天记录，要控告对方诽谤。（注：笔者是很不理解的，聊天记录这玩意是双向的啊！）

好吧，既然事已到此，企业也已经做出了大众期待的结果，谁是谁非就全交给法律吧！

2、

关于加班这事，既然哲学家说过“存在即有理”。

那必须给大家发掘一点加班的好处。

工不工资无所谓，再苦再累无所谓，加班使我快乐，能来政企因为亓总看我们贤惠，我们做啥都不管会不会……

以上可不是笔者瞎编的哦！

证据我也顺便出示一下。某大厂前段时间一次汇演中的桥段。

3、

拿到一个有意思的判决，判词是这样写的：

离职证明亦应当善意披露劳动关系存续期间的事实，对于无披露必要的事实、增加劳动者不利负担的事实不应予以披露，否则可能侵犯劳动者合法权益，造成其损失。

最终法院判决该公司赔偿员工2万元损失。

而据爆料人称，hr也因此被公司开除了。（注：想知道是哪家公司的，自己多动手搜搜文书网就知道了）

4、

最后给大家转发一则热帖。

在xx上班体验极其好，好就好在好*****，网上吐槽声一片，本人头铁不信，寻思着怎么是个国企。

入职第一天说工作地南京，并签署劳动合同。在周四临时通知(没有任何事先通知)外派外地半年(公司说是委培，委培半年是吧，好好好，这么玩是吧)，外派结束回公司后继续外派(一年出差两次，一次半年，外派地包括新疆，西藏，青藏)，外派期间全国各地补贴30~40元不等(北京多10块)，包住不包吃(打发狗呢)，直接造成我们员工住房损失6k~2w(因为事先并没有通知外派事项，已经提前在南京租房)，公司领导不予以解决方案，派个人事小姑娘做传话筒。最终给予员工的方案是，自行提交离职申请或者接受外派，公司方并不解除劳动合同(你看看，他多认真，花了一夜的时间第二天还来开会敷衍我们)。

刚毕业，就被社会上了一课，一个套着央企外壳的公司，愚弄敷衍几十个研究生，共计34个java开发岗员工被外派，并没有任何选拔机制，外派工作地靠抽签决定(闹心玩呢？)，最终23位同事都选择直接离职。

回顾从签订三方后，公司第三个月突然通知薪资改革从base的1.5w，改成按照60%基本工资和40%绩效(绩效一个季度发一次)，并且住房公积金也都下调为最低开始，就开始感觉不对劲，到现在玩了这么一出。居然标榜打造信息领域的国之重器为公司愿景，在下佩服。

从这件事，我本想吸取一些教训，思来想去，我没法吸取，我又怎么能知道，在合同签订以后，他给你来这么一手，你明知道他违约，可是你没办法(申请劳动仲裁需要时间太长，公司在本月20号就开始缴纳社保，即使最后仲裁成功，给予一定赔偿，但我丢失了应届生身份，不划算)。总结，他不做人，不厚道，搞偷袭。

我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从工作圈里看出来，到处都写着两个字，吃人！！--鲁迅书至此处。

感慨良多。重新应聘。