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江苏省养老金调整方案终于迎来正式公布！定额26元，按1.1%挂钩上涨，工龄仍然是分段上调的、工龄越长的人越开心，定额、挂钩、倾斜三部分相比去年都有轻微的下调，看看咋回事？

江苏省人社厅，在7月14号终于公布了2023年退休人员基本养老金调整方案，公布方案的省份上升到10个，江苏的公告截图如下：

江苏的退休人员数量众多，今年的调整方案备受关注，我们先来解读一下方案的三个部分内容，然后再举例实际演算一下，总体来讲工龄长的人更开心了、工龄分段计价非常有特色，然后三个部分都略有下降，不过幅度都非常微弱。

一，定额调整标准

企事业单位退休职工，能参加今年上调的人，每人每月统一上涨26元。去年是27元，可见今年是稍微降低了一块钱而已——有些网友不理解，为什么江苏经济发达，定额调整水平27、远低于宁夏的60元呢，其实与江苏的退休职工数量太多有一定关系（江苏退休人员约为1002万、高于多数省份），因为定额调整这部分是人人都涨同样的钱，所以对预算影响较大。

二，挂钩调整标准

首先与养老金水平挂钩，今年的比例是1.1%，（相比去年略有下降，去年是1.2%），这个挂钩比例但目前已经公布方案的10个省份之中，算中等水平，不过比去年也只降低了0.1个百分点。

然后是与缴费年限/工龄挂钩部分，江苏省仍然延续了去年的特点——将工龄分成区间段，分段计价，越长的工龄越值钱，具体如下：

这很明显，体现了长缴多得的激励机制，因为越长的部分、价值越高越值钱，这是江苏最大的“亮点”——比如在25年以上的、工龄价值达到了3.7元，这个目前在全国算非常高的单价了，要知道北京市，目前每一年工龄的价值是3元、目前在各省份中已经是算很高的了。

这一部分的计算比如：40年工龄，这里挂钩的计算就是15×1.3+10×2.1+15×3.7= 96元，但是如果只有25年工龄，那么这里就只有：15×1.3+10×2.1=40.5元，就少了一大半了。

去年，同样也是这样的工龄分段，不过三个档次的金额分别是1.4元、2.2元、3.8元，可见去年的价值比今年每个档次都分别高了一毛钱（0.1元），今年是轻微下降，（对比去年的如下）

对比江苏去年的方案看看

三，倾斜调整标准

和去年的年龄分段划分一样的，满70周岁、不满75周岁，每月对应增加19元，满75周岁、不满80周岁对应增加27元，80周岁以上对应增加35元——而去年这三个档次的金额，分别是20元、28元和36元。

可见，随着今年江苏总体的涨幅从去年的4%、降到3.8%，定额调整、挂钩调整、倾斜调整这三部分的数据，相比2022年的都略有下调，这其实也是正常的、毕竟总体涨幅会制约着预算资金。下面看看案例计算。

我们分为高龄和非高龄两种情况举例说明。

（1）非高龄：假设，南京企退职工苏大爷，养老金3600元，工龄32年，年龄65岁、那么他没有高龄倾斜，每月上涨的明细是：26+（3600×1.1%+15×1.3+10×2.1+7×3.7）+0=132元，补发六个月就是792元，然后个人涨幅是3.67%，略低于全省总体涨幅3.8%。

（2）高龄：另一位高龄人员，苏州的事退人员张大爷，养老金7000元，工龄42年，年龄71岁，有高龄倾斜，那他的计算就是：26+（7000×1.1%+15×1.3+10×2.1+17×3.7）+19=206.4元，补发六个月就是1238.4元，然后个人涨幅是2.95%，明显低于全省总体涨幅3.8%。

上面两人对比可以发现，张大爷由于工龄比较长，有视同缴费工龄，然后他的养老金基数较高，所以调整中，能突破200元每月，高于企退的苏大爷，当然能享受高龄倾斜也是个重要因素。

综上所述：

江苏的方案终于公布，目前全国约有10个省份公布的方案，包括上海、江苏、吉林、海南、宁夏、河北、河南、辽宁、宁夏、江西等，大家可以到我的主页-文章栏目去看看，江苏工龄分段计价的挂钩模式是个亮点，预计今年山东也会这样做——然后江苏总体相比去年略降低了，毕竟今年涨幅降低了。

然后江苏退休总人数太多，所以对预算影响较大，所以大家也应多理解。不过25年以上的“长工龄”单价3.7元/年，确实是非常给力的！无愧于“苏大强”称号，你认为呢？

其他的21个省份，调整方案也随时可能公布，如果你有兴趣尽快知道，那么欢迎点击下方蓝字关注我，接下来会为大家带来专业解读。

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