上港集团党委书记、董事长调任中国足协属于提拔重用吗？

根据上述观点和分析角度，我认为上港集团党委书记、董事长调任中国足协不能单纯地归为提拔重用。

首先，上港集团是上海市属正厅级国有企业，其领导干部在职务上具有一定的行政管理经验和能力。而中国足协是国家体育总局正厅级事业单位，其领导干部需要具备一定的体育管理能力和经验。两者的管理对象和管理要求存在较大的区别，因而上港集团党委书记、董事长调任中国足协，不一定能够完全适应新的工作环境和工作要求。

其次，上港集团是一家重要的国有企业，其领导层的人员变动需要考虑到企业的利益和稳定性。调任其领导层人员可能会对企业的发展产生一定的不利影响。而足球是国家体育事业的重要组成部分，中国足协的领导层人员的选拔需要考虑到国家体育事业的发展和足球运动的普及和发展。因此，领导层人员的调任需要在多方面谨慎权衡和考虑。

在我看来，提拔和重用应该是基于个人的能力和表现而进行的，而不是单纯的职务调动。对于上港集团党委书记、董事长调任中国足协，需要充分考虑二者不同的工作环境和工作要求，以及领导层人员的个人能力和表现。只有在这些因素全都得到考量和衡量的前提下，才能做出符合国家发展需要、行之有效的领导层人员调配安排。

总的来说，我认为上港集团党委书记、董事长调任中国足协是需要审慎权衡的，不能简单地归结为提拔重用。希望相关部门和管理者在制定和执行相关政策时，能够充分考虑到多方面因素，合理地安排和调整领导层人员。同时，应该加强职业素质能力培训，提升领导层人员的综合素质和能力水平，以更好地适应国家发展的需要和各自岗位的要求。