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文|阿良

编辑|阿良

梁女士是杭州一家美容院的骨干员工，对美容院有“再造之恩”。

然而就是这样一位全身心投入工作的员工，最后却落得个突然被老板开除的下场。

面对记者的询问，老板闭口不谈梁女士对美容院的贡献，只说梁女士工资太高公司支付不起。

但随着记者的深入了解，真相也随之浮出水面。

力挽狂澜的梁女士

2019年，杭州一家美容公司在不合理的管理下即将面临倒闭。

该公司老板红姐在面对这样的情况下也是无可奈何，她也很想改变这个局面，但她本人不是学管理学的，对于公司的改变有些无从下手。

但这样的情况没有一直持续下去，随着一位面试者的到来，红姐的公司即将迎来翻天覆地的变化。

红姐的公司是做修复妊娠纹的，梁女士通过在网上的了解，大概知道了公司的为何会走下坡路。

在面试时梁女士就跟红姐详细说了自己的经营理念，而梁女士提出的方法让红姐眼前一亮，红姐也觉得这些方法可行。

于是红姐几乎全部放权给了梁女士，让她大胆的去做成与不成公司都不会怪她。

对于老板的信任梁女士很是感动，于是决定自己主动去做销售，从底层了解目前公司的情况。

梁女士的加入为公司注入了一股活力。

主动做起销售的梁女士没有选择广撒网的宣传，身为两个孩子的母亲，她更能懂得哪些人是她的精准客户。

于是她不断地跑线下、找客户，为了公司梁女士连家里的两个孩子都有些冷落了。

但是付出的努力总是有回报的，随着客户的逐渐增多，梁女士的业绩也随之蹭蹭往上涨。

不过随着业绩的上涨、客户的增多，梁女士也算是苦尽甘来了。

凭借梁女士的努力公司很快就步入了正轨，不再是面临倒闭的风险，反而开始了盈利起来。

身为老板的红姐看到这一幕又惊又喜，她非常佩服梁女士的经营方法，但对于梁女士的工资红姐又有些头疼。

随着公司的发展梁女士的工资是必须要涨的，但涨多少却是一个问题。

虽然目前的公司已经开始逐渐盈利了，但谁也不知道这个盈利是不是暂时的，于是“精明”的红姐想出来了个法子。

红姐把梁女士叫到办公室，先是把梁女士最近的辛苦说了一遍，然后说看在梁女士如此为公司尽心尽力的情况下，公司决定把公司营业额的百分之十作为梁女士的工资。

听到老板的提议，梁女士非常惊喜，当即表态为了能让公司走上正轨，这些辛苦都是值得的。

随着自己工资与公司的收益直接挂钩，梁女士对工作也变得更加卖力起来。

红姐也觉得这样的方式很不错，既能够让梁女士努力工作，又提高了梁女士对公司的归属感。

但让红姐没想到的是，这一个小聪明到最后却让她吃尽了苦头。

17万的工资

随着客户的逐渐增多，公司的发展也变得越来越好，从最开始的两家门店，在两年多的时间内迅速扩张到了20多家门店。

恐怖的增长让红姐十分的开心，她怎么都没想到自己的公司竟然能做到这样的地步。

对梁女士的辛苦红姐也看在眼里，但一想到梁女士的工资红姐就又心疼了起来。

因为之前的红姐根本想不到自己的公司能变得这么好，所以当时给梁女士的公司有一点钻空子的嫌疑。

每次到月底结算时红姐就要来一次“大出血”，因为梁女士的工资已经不再是几千几万的了，而是变成了恐怖的17万。

细算下来梁女士的工资竟然比自己的还要高，这让身为老板的红姐很是气愤。

她认为身为一个员工怎么能比自己老板的工资高呢，并且随着公司的发展梁女士的工资还有可能更高。

于是她又找到梁女士旁敲侧击的表达自己的想法，想要让梁女士主动改变工资的发放方式。

但竭尽全力为公司着想的梁女士怎么可能会放弃掉自己应得的工资呢，所以这次的交谈两人并没有谈拢。

于是“精明”的红姐就又想到了一个馊主意。

突然的开除

由于上次的交谈两人没有谈拢，身为老板的红姐决定让梁女士卷铺盖走人。

她先是把梁女士踢出了公司所有的群聊，之后迅速给梁女士下达了开除的通知。

正在工作的梁女士看着自己的手机满脸的不相信，她为公司尽心尽力公司凭什么开除她。

生气的梁女士找到红姐对峙，但此时的红姐什么都不愿意多说，这让她有点无可奈何。

于是梁女士找到当地记者，想要通过这种方式为自己讨一个说法。

梁女士告诉记者，最开始的红姐因为不想支付梁女士高工资，但又想她卖力的工作，所以就想出来以营业额当工资的方式。

但后来公司好了起来，红姐认为梁女士的工资太高，决定给梁女士固定的工资但两人并没有谈拢。

于是记者了解了情况以后找到了红姐，但是红姐却是相反的话。

红姐告诉记者说自己没签署过这种合同，并且说什么工资是百分之十营业额之类的话都是莫须有的。

还说什么她怎么证明自己是她们公司员工。

等到梁女士知道了解释之后很是无语，工资的发放本就是口头上说的并没有签合同，所以现在红姐自己不承认她也不知道怎么办。

记者知道梁女士现在也很麻烦，于是就找了专业律师帮忙处理梁女士的问题。

在律师了解了详细经过之后很快就将红姐告上了法庭，之后红姐面对的也将是法院的审判。

以案释法

通过案件我们了解了事情经过，因为两人确实没有签署过合同，所以究竟怎么才能证明梁女士的工资是营业额的百分之十呢？

这一点劳动局有过解释，查看梁女士3个月以内的工资账单，如果资金数目对的上那么就可以证明自己所说属实。

所以红姐说的赖账的方式是行不通的。

并且按照我国劳动法的规定，私自终止合约是违法行为，这一行为作出的处罚法规中有详细解释。

根据《劳动合同法》当中的第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

由于当时的红姐把梁女士提前开除了，就想要把梁女士最后一个月工资给“黑掉”，所以一直拖欠着没有发放。

但是拖欠工资这一行为属于严重地违反劳动法规定，这一点在劳动法中有明确规定。

根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

随着法庭的宣判，红姐不仅要按时发放工资，由于梁女士已经工作了两年多，所以还要额外支付两个到三个月以内的双倍工资。

事情随着红姐的赔付落下了帷幕。

对于红姐的公司来说失去的不仅是一个骨干员工，更是把公司的凝聚力一起失去了，对于之后公司的发展肯定是一个不利的局面。

结语

作为一个老板，自己员工拯救了公司，那么自己许诺过得话就要做到，不然公司就会重新走上下坡路。

那么身为员工就要好好的为公司争取利益，但在面对不公时也要拿出法律的武器，维护我们自身的合法权益。

事实上只有员工与老板之间互相信任，公司才能够蓬勃发展。