优厚的福利待遇少数人享用理直气壮，大数人没有难道就该这样

一提到企业的福利待遇少，不仅是公积金少，而且是多数企业还没有，不仅是缴纳社保最低档，而且更不敢想企业年金。这让享用这两金的少数人理直气壮，难道这两金大多数劳动者不该享用吗？

从住房公积金显现，到大部分企业改制成私，企业缴纳的少，提工资也不提公积金数额，并且还把社保降到最低档。加上“高薪养廉”的倡导，有关系的人看到了发展的方向，就纷纷向体制内转移，享受丰厚的福利待遇。

企业下岗潮的推动，有很多企业倒闭重组，企业竞争越来越激烈。企业效益好的不是很多，企业效益好必须有一个好的团队，好的领导班子，好的科技队伍，这样就会有好的产品经营。

企业内需要产品不断创新，有新的科研成果加班加点搞，正常一个新型产品创新周期在十八个月，即从投放市场，到销售巅峰，再到下降销量。

改制的私企追求效益最大化，企业与行政事业单位不仅在缴纳社保不同，公积金也完全不同，很多企业还没有公积金。这时候行政事业单位又有了职业年金，有了两元餐，有了年终奖，有了职位还有车补等等。

企业的高工和管理层看到后望而却步，自己的年龄也偏大了，看到老职工退休养老金又少，只能要求儿女好好学习，树立坚定的信心，大学毕业后去考编，别再进企业摸爬滚打，企业这条路发展过于狭窄，能干上个中层和部门级领导也很难，干个科员与普通职工差距不大。

行政事业单位的优厚待遇，令普通百姓着实羡慕不已，只要有能力、有机会就去考编，除非达不到考编要求。现在千军万马去考编，不愿意进企业，就是奔着优厚的福利待遇。优厚的福利待遇是拉大贫富差距的层次。

很多人倡导优秀的人才进企业，年轻人进企业，让企业职工也享用与行政事业单位的福利，可就有一小部分人理直气壮，优厚的福利待遇就应该少数人享用，这难道大多数企业的劳动者不该享用？这样对于企业的发展是不利的。

我们希望国家昌盛，希望各行各业蓬勃发展，这就需要优秀的人才发挥自己的本能，不能为考编而考编，这就需要缩小收入差距，共享优厚的福利待遇，让各行各业齐头并进。友友们，你们说，我说的有道理吗？

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