我们不关心调休，我们关心的是“双休”

大家好，我是蓝白。

又逢端午调休，在今日头条上看到调休话题讨论得很激烈，我也聊聊。

炎热的端午过后，走在路上，挤在公交上，走进电梯里，一想到要连上6天班，心情比上坟都沉重。

而今年最后一个小长假，中秋国庆合体，连放8天假，但节后至少要连上7天班。

6月25日，今日头条财经频道联合巨浪视线，采访了著名旅游经济专家、调休制度建言者魏小安，他提到：

“今年五一假期调休后实际只有1天假，大家普遍不满意，这种情况肯定会调整的，没有完全起到让大家休息的作用”。

有网友说，“不是没有完全起到休息的作用，是完全没有起到休息的作用”。

打工人苦调休久矣。

如此极具特色的调休制度，到底是怎么来的？

这得从大名鼎鼎的“黄金周”这三个字说起。

上世纪末，为了刺激消费，扩大内需，我国把春节、劳动节、国庆节统一定为休息3天。

然后，再移动节日前后的2个周末共4天，加上法定假期3天集中休假，最终拼成7天长假。

小时候经常听到的“五一七天乐”，“国庆七天乐”，就这么来的。

从2007年开始，劳动节假期变成了1天，增加了清明、端午、中秋3个传统节日。

同时，用调休拼成了春节、国庆2个7天长假和元旦、清明、五一、端午、中秋5个3天左右的小长假。

化整为零的结果，就变成了如今休的不过瘾，班又上的琐碎，断断续续的拧巴假期。

为什么大家对调休的意见这么大？

答案很简单：中国人休的太少。

魏小安在采访里的一段话，引起了不少人只看标题不看内容的炮轰：

“中国的假期制度，叫做115天假期制度，加上周末双休，一年365天有近1/3的时间在休假，这个结构从时间总量来说不算太少，在国际上处于中等水平”。

网友直接炸了，血往头上涌，一年能休一百多天，这话专家你自己信不信？

其实人家后面还有一句话，只是媒体为了流量没写进标题里：“目前欠缺的，是法定节假日的落实”。

假期很多，但那不属于我。

人民日报微博在2018年的时候发起过一项调查，能彻底实行双休的人占比约为11.9%，只能休一天的人占比36.9%，经常两天都休不了的人占了32.7%。

为什么我们的双休至今都难以普及？

因为，单休确实不违法。

8小时、双休日的说法来源于1995年，当时发了一份文件，名字叫《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。

这份文件，规定了职工每周工作时间40小时，也就是家喻户晓的双休日工作制。

但是，还有但是，它又明确了“双休日”的范围是国家机关和事业单位，并不包含社会团体、企业单位和其他组织。

有人曾经在官网上向人社部门提问，大部分企业都是单休或者大小周，请问这是否违反劳动法，为什么这么多企业可以这样操作？

人社部门的回答是：

“根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”

安排职工工作日加班、休息日加班的，应依法支付加班加点工资。

这就很有意思了，法律规定保底休一天，但又说了工作时间不能超过40个小时，超出了就得给加班费。

那你说这到底有没有双休？如休。

说来说去，又说到加班了。

根据中国国家统计局和经济合作与发展组织2018年发布的“时间利用调查数据”，中国劳动者的人均全年工作时长为2272小时（即平均每人每工作日工作9.2小时左右）；

相比之下，韩国为1993小时，美国为1782小时，日本为1680小时，德国为1387小时，希腊更是仅为1255小时。

《新京报》梳理了历年《中国劳动统计年鉴》发现，近十几年里，中国城镇就业人员周平均工作时间，没有任何一年低于44小时上限。

为什么我们的打工人这么耐造？谁天生就能忍受人户分离，远走他乡，远距离的通勤？天生就能吃苦？

这里要提到一个词，叫“要素扭曲”。

浙大贾拥民有篇文章，举了一个很形象的例子。

假设甲和乙两人毕业于同一所985高校、同时进入了一个有“加班文化”的A企业，且两人承担的工作性质完全一样；

再假设甲的效率比乙稍高一些，比如说，甲8个小时能够完成的一项任务，乙需要9个小时才能完成。

后果是什么呢？

要么是甲佯装忙碌接受低效的加班，要么是甲不堪忍受主动辞职。

前者会导致工作效率的降低，阻碍创新，后者会导致高水平劳动力的退出，劣币驱逐良币，低水平的劳动力更多，为了维持产出，加班就需要用更久的时间，企业就会支付更低的工资。

越加班，越低效，劳动力水平越低，这就会造成就业市场的“恶性螺旋”。

文章指出：劳动者天然倾向于分散，资本天然倾向于集中，同时资本的流动也往往比劳动的流动更加方便，因此资本与劳动之间的谈判能力天生就倾向于不对称。

这一点在咱们国家尤为突出，因为我们的城乡户籍、就业年龄歧视、学历贬值速度，都要比其他国家更甚，劳动力与资本之间的要素扭曲程度就更高。

所以，调休并不是问题的关键，关键是找到双休难以落实的原因。

比如，推出更多地方性法规，对无节制加班的企业有严厉的处罚。

双休虽然不是劳动法的硬性规定，但一周工作40个小时却是白纸黑字，如果超出这个时间，公司有没有付给打工人的加班费，有没有克扣，需要有强硬的力量介入。

如果只是选择性的让一些企业付出代价，会让剩下的企业心存侥幸。

更重要的是，推进要素价格市场化改革。

说白了就是，劳动力太便宜，太低廉，怎么才能想办法把劳动力变的更贵，资本变的更便宜，修复过于扭曲的生产要素。

这就说来话长了。

暴增的高校毕业生，导致了过多的同质化竞争，在资本面前劳动力自然变得廉价。

人人都想在写字楼坐办公室，这需要更大力度的推进职业教育，改变蓝领的社会地位和刻板印象。

还有，消除城乡户籍的差异，像户口、房子、居住证，不能成为孩子教育的门槛，如果劳动力能自由流动，不用为融入一个城市付出过高的适应成本，面对资本的议价能力自然会提高。

还有就业市场的性别歧视与年龄歧视，不少老板们信奉的所谓“狼性文化”和成功学。

这需要舆论不断的关注，把原来沉在水下的问题浮上来，只有人们不断的、一次又一次形成聚焦和热搜，才能扭转整个社会的观念。

我是蓝白，今天先聊到这，咱们下期再见。