综合来看，以计划分配方式转业的名额未来预计会逐步降低，最终过渡到以逐月领取退役金为主的安置方式。

01

做个大胆的预测：

随着逐月领取退役金新政的落地，和中国特色军队职业化的推进，计划分配这种转业方式未来可能会逐步减少名额，直至完全退出历史的舞台。

战友们先别急，我并不是说政策立马就要转变了，但是计划分配这种安置方式，未来逐步减少直至取消应该是大概率的趋势。

首先，计划分配本身就是具有中国特色的军转安置制度，世界上绝大多数国家都是只采用货币化这一种保障方式来安置退役军人的。

有一说一，我们国家的军转安置政策相比很多国家而言算是很不错的，只是大家通常不太了解其他国家的退役制度，也就没有比较的对象。

比如在美国，是没有什么计划分配一说的，美军的退役安置基本上就两种：

一种是没干满20年的，就是一次性给你一笔退役金，退役金=军龄×年薪×10%，且最高不能超过3万美元。

一种是在军队干满20年的可以退休，退休金是退伍时工资的50%。

而且美国的退役军人管理和福利方面还存在相当多的问题，在美国失业的、犯罪的、流落街头的退役军人比比皆是……详情可以参考我之前写的文章：

在美国一个普通大兵的收入就能养活一大家人，是真的吗？

所以，计划分配这种军转安置方式，其实是体现了我们国家的制度优越性的。

但是大家仔细想想，计划分配这种安置方式能够持续实施下去的前提是什么？

02

我认为至少有两点是比较关键的前提条件：

第一，国家党政机关和事业单位要有足够的名额供军转安置；

第二，退役军人要能够匹配和胜任转业后的岗位。

先说第一点。

打个比方，如果把公务员这个群体想象成一个水池，那么军转就是在这个水池里单独隔一小块出来作为军转名额。

但如果这个水池的整体水位下降了，单独隔的那一小块水位自然也会下降。

而公务员这个群体，未来整体数量的下降基本上已成为既定趋势。

2023年两会上已经宣布了一条信息：中央国家机关行政编制将减少5%的比例。

中央带头缩减行政编制，意味着全国各级地方政府也必然会出台相应措施来配套缩编，也就是说国家要控制和精简公务员数量已经成为大的趋势。

因为2023年我们已经迎来了历史性的拐点：人口开始负增长。

人口减少，需要公共服务的人自然就少了，提供公共服务的人也必然要减少。

而且很多地方的公务员本来就已经严重超编，据统计全国地方财政供养人员已超过8000万人，40%的财政收入要用于养公务员，平均下来18个人就要养一个公务员。

国家经济要保持良性发展，对人员数量庞大的党政机关和事业单位逐步进行改革精简就是必然的趋势。

再加上养老金未来存在巨大缺口，延迟退休政策的实施也是箭在弦上，这将进一步导致新增公务员岗位的减少。

整体名额少了，军转的名额自然也会按比例减少。

所以计划分配名额减少应该是未来的一个既定趋势，详情可以参考我之前的文章：

选转业还是逐月？关键要看这一点

03

再说第二点。

其实就跟军队职业化一样，国家对公务员这个群体的职业要求也会越来越高。

且不说每年千军万马通过考公的大学生都是成绩优异的佼佼者，公务员这个职业本身也面临人数精简、素质优化的需求。

而除了公安等少数职业外，军转干部往往跟地方政府或事业单位上的岗位并不是很匹配，且未来这种矛盾会更加明显。

因为地方上的“闲职”将会越来越少，将来就是一个萝卜一个坑，来了就是要出力的，“混”的空间会越来越小。

我并不是说军转干部素质不够高，而是咱们军转干部是在军队体系下培养出来的，跟地方上的工作岗位本身就存在一定的错位。

尤其是随着现代军事的发展和中国军队职业化的推进，部队无论是从职能建设、后勤保障、装备发展、部队训练等各方面都将越来越专业化。

这也意味着大家在部队时期要学习掌握的相关理论和实践会越来越多，但绝大多数都是军事领域的，跟地方政府体系的工作关联不大。

综合来看，以计划分配方式转业的名额未来预计会逐步降低，最终过渡到以逐月领取退役金为主的安置方式。

而对于选择了逐月领取退役金这种安置方式的战友来说，二次就业基本上是必然的事，原因不用说大家也知道。

那么究竟有哪些职业是比较适合“逐月”战友做的呢？

我的看法可能和很多人不一样，下一篇文章我会详细讨论这个问题。

---全文完。

作者介绍：猫侠谭，80后，2019年中校退役，公众号”奔跑吧战友“主理人。

关于退役军人，网上都是讲政策的文章居多。

政策固然重要，但我觉得更重要的是：

退役后怎么适应这个社会？

怎么提升自己的认知和能力？

怎么才能过上富足而理想的生活？

结合自身的学习思考和实践经历，希望写一些对退役军人有用的文字。

知乎更新较慢，感兴趣的战友可以关注一下我的公众号”奔跑吧战友“，彼此共勉。