小黄是一家传媒公司的员工，2019年入职了该公司。入职时，公司人事告诉他每个月综合薪资5000元，但是实际入职后发现，5000元薪资里，2000元是底薪，3000元是提成，并且再交交社保后，到手里就剩2000元，干了三个月后，小黄提出了离职，上交了公司配的手机，公司也在小黄的离职交接单上填了字。

本以为是逃离了魔窟，但是几天后，公司又给小黄打了个电话，说小黄故意将公司微信里的客户全部删掉，还将聊天记录也给删了，要求小黄赔偿，共计84万元。

问题是，当时上交手机的时候已经是好几天以前了，而且在交接单上，公司是签了字的，现在发生这样的问题早干嘛去了，不同意公司的处置结果。

小黄多次跟公司沟通，但是公司一口咬死就是自己一手造成的，如果不赔偿，要到法院告自己。

无奈之下，小黄求助了记者，而记者跟着小黄则一块去了公司。公司的老板说：小黄每一个月的业绩都不是特别好，这是小黄薪资低的主要原因。其次，小黄删掉公司的客户，应当赔偿36个月的工资，自己还是公司的法人，如果去处理这件事，最起码有三个月的时间不能工作，应当支付自己三个月的工资，自己没办法工作，公司的收益就会降低，每个月公司的流水是40万，按照50%来算，三个月共计是60万，这些费用加起来，一共是84万。

这一连串的说法将记者和小黄都说懵了，怎么会有这样的人。小黄表示自己没有删除过公司的联系人和联系方式，手机太卡了，自己更新了一下系统，同时交接时公司已经签了字，同意了自己的离职申请，如果有问题，当时就应该说出来，现在又已经过去了好几天才来说，自己不认可。

小黄表示将会申请劳动仲裁，必要时还会请律师应诉，自己对公司出具的赔偿金额坚决不认同。

以案释法

公司向劳动者索赔有法律依据吗？小黄应当赔偿公司的损失吗？

当然有，但是需要需要明确的是，公司与劳动者并不是一个平等的主体，不能适用《民法典》以及《侵权责任法》的相关规定。根据两者之间的关系，员工赔偿的责任实际上一种违约责任，而不是侵权责任。

根据我国《工资支付条例》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按照这个条例规定，公司确实有向员工索赔的权利，文中还规定了赔偿的标准，不得超过员工工资的20%。

在本案中，小黄如果真的需要赔偿公司，应当从自己的工资中最多扣除20%的部分还给公司，这里的薪资是以2000元的底薪来计算的，综合薪资中的3000元按照规定不能属于工资，只能当做提成。按照规定，小黄应当赔偿公司2000*20%=400元，算上自己离职的一个月和离职后的一个月，共计应当赔偿公司800元。

对于超出的部分，公司没有权利向员工追偿。如果当地的最低工资高于2000元，那么小黄可以一分不赔。

以上是小黄应当赔偿的部分，但是是否应当赔，还需要看小黄的行为是否构成“造成单位损失”。

根据相关的解释，员工承担的赔偿责任应当构成四个条件：员工与用人单位存在明确约定；2、用人单位存在直接损失；3、员工存在过错；4、员工的过错与用人单位的损失之间具有直接的因果关系。

这里需要解释的是第二条：员工应当赔偿的是公司的直接损失，这其中不包括商誉损失、业务损失以及其他的经营损失。

文中老板提到的赔偿公司流水60万就属于“其他经营损失”。按照这条解释的规定是，小黄不应当赔偿公司的60万元，以及法定代表人的工资和业务机会损失等损失，故公司要求小黄赔偿自己损失84万元的要求没有法律规定，不符合小黄应当赔偿规定。

综合以上，小黄不应当赔偿公司法定代表人所列出的数额亦不承担赔偿责任。

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