2024年10月1日执行单轨制养老金：待遇差距引发争议，谁会受益？

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引言：

近年来，养老机制一直处于改革当中，为的就是能够拿出更加吻合当下社会经济发展的方案。从养老金的角度来说，可能在利益方面会有着不同的争执，每一个人的说法上肯定都有着一定的道理。但是从大的方向上来说，要实现绝对的公平公正也是不可能的。只有通过从大方向的角度上来推出合适的方案，这样在公平性上才会更加合理一点的。

那么，闹出意见较大的无疑就是公职人员，毕竟他们不仅对国家和社会有着巨大的贡献，关键在社会保险方面一直处于多缴多得的现状。那么，通过对照社会保险法律方面来拿到更高的养老金也是比较合理的。可以说，从个人或者群体的角度来说，这样的养老机制确实是较为公平合理的。

据说，2024年10月1日开始，就要执行单轨制的养老机制。

从另一个角度来说，双轨制的养老金主要存在什么问题呢？

1. 机关事业单位的公职人员是不需要去缴纳养老保险的，当他们退休之后，基本上都是由国家来买单。也就是说，在养老保险方面没有出账，只有紧张。这对国家财政来说，无疑是一个很大的压力。毕竟这些公职人员的保险额度上还是比较高的，这样带来的经济压力上肯定会很大的。

1. 企业职工退休的养老金计算都是按照公式来进行计算，但是机关事业单位的退休职工主要是根据工作年限方面来发放一定比例的。毕竟这在差异性上也是会很大的。可以说，从社会公平性上来说，还是会有着很大的差距，这是需要大家来共同了解才行。

1. 说一个简单的例子吧。如果机关事业单位的职工在职的时候每个月工资可以达到10000元，那么退休之后甚至可以领取到8000元，也就是按照工资的80%来进行核算的。但是从企业职工的角度来说，在职工资如果是6000元的话，退休之后，按照计算来看，可能每个月的养老金在3000元左右。因此，两者之间的比例相差甚至达到了30%以上，可见这在养老待遇方面的区别也是会越来越大的，可能在养老过程中也是会有着区别的。

当前的养老机制都是属于双轨制朝着双轨制阶段的过渡期。当然，在这个时候领取养老金方面，可能稍微有所区别，但是在悬殊上并不是很大。不过到了2024年10月份开始，可能就会采取单轨制的养老金了，那时候在机关事业单位退休职工方面与企业退休人员的养老金悬殊就会越来越大，可能到时候就会有着不公平的情况，尤其是机关事业单位的退休人员会对这样的单轨制养老金会有着很大的意见。

结束了双轨制的养老金，可能对退休人员之间的养老金差距上会有着明显的缩小。当然，从国家人社部门的层面上来说，为的就是在养老金方面会实现完全统一的目标，这样对待遇上的差距上就可以慢慢的去缩小了，这对社会公平公正方面也是会有着较大的帮助，带来的前景上也会越来越好的。

为了补充这方面的差距，让退休的事业单位公职人员，现在大多数企业里面也开始推出了职业年金的模式，为的就是在养老的时候可以一次性取出来，这也是一种福利，毕竟在这方面单位也是要承担一大半，个人只需要出一小半，这样往往在退休后拿到的待遇会更好一点。总之，严格的去对养老金方面进行把关，才能够确保让双方的利益上都不会受损，并且单轨制的养老金机制在运行过程中会越来越高效稳定的，实现目标就会更加轻松的。

但是也有人说，职业年金机制的推出之后，如果单轨制推行方面不受阻的话，基本上还是可以的，至少可以保障机关事业单位退休人员的待遇。一旦受阻的话，可能会加剧彼此之间的悬殊。

当前阶段，养老基金的大盘可能遇到了很大的经济压力，本来每年的养老金正处于上调的阶段，加上老龄化现象越来越严重之后，可能在这方面的基金盘子就会越来越有压力，就算财政方面补贴，不过还是存在着很大的缺口，至少在这方面要及时的去把握好相关规定，做好合理的改制。一方面能够减少在养老制度上的压力，另一方面还能够确保公平公正的实现，相信这在未来不久就可以去实现的。