多在“矛盾窝”里解难题

原标题：多在“矛盾窝”里解难题

2003年，时任浙江省委书记的习近平同志，把浦江县作为领导干部下访接访群众的第一站，亲自倡导并开创了省级领导干部下访接访的创新实践，形成“浦江经验”。当前，各级党员干部在主题教育中，应对标看齐、深入学习践行“浦江经验”，大兴调查研究之风，面对面破题解难，扎实做好群众工作，让老百姓真真切切感受到主题教育的成效。

然而，现实中有的干部只盯着“乌纱帽”干事，揽权不担责、挂帅不出征，怕被历史欠账“黏糊”上，不想到基层一线接“烫手山芋”；有的干部重心不稳、脚印轻浮，习惯“宅”在机关听汇报、打电话、作指示，拿不出破题解难的实招硬招，导致群众急难愁盼问题久拖不决。敢不敢到群众中去破题解难，最能看出一名干部的党性和作风。各级党员干部应传承弘扬“浦江经验”，多在“矛盾窝”里解难题，让每一次走下去都成为对基层治理底座的一次加固夯实。

干部多下去，群众就少上来。唯有多与群众“面对面”，才能赢得“心贴心”。要通过村社问诊会、民情研商会等形式，广泛倾听群众呼声，聚焦工作偏差和自身不足，做到群众关注什么，主题教育就聚焦什么、跟进什么、整改什么，切实做到“民有所呼、我必有为”。要做深做实调查研究工作，通过深入细致的“田野调研”，直插一线到老乡家里察实情，到“矛盾窝”里把脉问诊、解剖麻雀，通过罗列清单、开题作答，切切实实把问题揪准抓牢。

干部下基层，关键看实效。用心用情用劲回应群众期盼也是“浦江经验”的内在要求。整改落实不能轰轰烈烈走过场，究责不痛不痒，整治浮在表面，顽瘴痼疾“涛声依旧”，问题得不到及时有效解决，更不能“回旋镖”式抓整改，把问题收集上来、分解下去、交办即算，把矛盾难题仍交还到基层和群众手中。应拿出韧劲狠劲认真劲，以“一个问题、一个专班、一个方案、一抓到底”的方式，始终紧盯问题改，揪住问题治，以钉钉子精神抓好基层治理、乡村振兴、共同富裕、民生实事等各方面短板，真正把“问题清单”转化为“成效清单”，“困难瓶颈”转化为“改革样板”，让人民群众有满满的获得感幸福感。（王涛）

来源：中国组织人事报