失业率达最高水平，青年就业该何去何从

现在的就业环境有多差呢？具体来说就是5个人中就有1个人失业，这不是危言耸听，这是国家统计局公布的4月份我国劳动调查失业率，

16－24岁的劳动调查失业率为20.4%。

而在此中的失业人口是指16周岁及以上，没有工作但在三个月内积极寻找工作，如果有合适的工作能够在2周内开始工作的人。其中不包括全职考研考编人员，也不包括灵活就业人员。所以这项调查数据已经折射出我国当下青年就业困难现状。

很多人觉得今年失业率高是因为经济不景气，可失业率是多方面造成，也不能仅怪经济发展。我们先从四个背景原因来看：

一、行业背景

今年很多大厂裁员，给找工作的大部分年轻人释放了“与其早晚被裁，不如考编来的稳定”的信息。比如百度员工平均年龄为30岁，腾讯员工平均年龄为29岁，快手为28岁，字节跳动和拼多多更小，这些主要收纳年轻人就业的行业龙头今年也放出了裁员的信号，何况那些小企业呢。16岁－24岁的青年人大多没有技术也不具备能直接上岗的能力，之前大部分企业愿意花时间来培养一个新人，可今年从开年来各行业大都进入修养期，不要说招人，能不裁员就已经是谢天谢地了。

二、历史背景

1998年曾爆发过一次4500万人的下岗潮，当年正处于市场经济改革，大多数国企转型失败，几千万员工失业，又遭遇了特大洪水，导致长江、松花江流域受到洪水侵蚀，2.23亿人流离失所。因此，在1999年，为缓解就业压力，对当时高中毕业就需就业的毕业生进行大学扩招，将其就业时间推迟了4年，自此，我国大学生毕业生人生进入高速增长阶段，2001年大学毕业生人数为115万，2023年高校预计毕业生人数为1158万。

而在我国毕业生人生每年以接近100万的人数增长时，我国GDP增速却在倒退，在2011年经济增长率为9.3%；2016年经济增长率为6.7%；2019年经济增长率为6.1%。Gdp增速放慢的同时，大批毕业生进入就业市场，导致“僧多肉少”的局面，这必然导致有部分青年人找不到工作。

三、学历内卷

今年年初杭州市余杭区某街道办事处公布了拟录取名单，可学历清一色均为清北博士，最低也是清北硕士学历。包括现在许多500强企业，以及国企单位等，大多都要求硕士学位，这几年考研人数也屡创新高，导致本科学历贬值，当一个本科生和一个硕士生应聘同一岗位，无疑硕士研究生占据了较大优势，因此，在当今的学历内卷中，大部分失业的还是本科生，其中又以普本生及大专生失业较为严峻。

四、青年人重视精神需求

现在许多新闻也时常报道00后“整顿职场”、“炒老板”等新闻，这也从侧面展现了现在的年轻人对于工作的心理诉求同样重要，他们大多不需背负家庭压力，没有车贷房贷，属于“一人吃饱，全家不愁”的情况。所以对工作也更为顺应自己心意，觉得工作不喜欢，或让自己内耗，这些都可以是他们辞职的原因，所以现在的就业者不止注重薪资，也同样注重自己的精神需求。

因此，在当下失业率处于高位的背景下，现在青年人首先要保住自己的工作，不要随意辞职；若想辞职，一定要找好下家。现在许多青年人贸然辞职，找半年也没找到合适的，反而加深了自我内耗，陷入自我怀疑的不良情绪中。而对于即将毕业的应届生来说，尽早了解市场需求，先就业再择业；若打定考研考编，就做到“一心只读圣贤书”，认认真真准备，不要三心二意，也不要因为逃避就业才去选择考研考编，这只会让自己走入“考试不理想，工作经历也没有”的尴尬境地。