《泰兴市新时代“强师计划”改革实验方案》发布

日前，《泰兴市新时代“强师计划”改革实验方案》发布，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，坚持培育和践行社会主义核心价值观，全面加强党对教师队伍建设的领导，全面推动师德师风师能建设，整体提升教书育人职业素养，为构建高质量教育体系、办好人民满意的泰兴教育奠定坚实的师资基础。

据了解，我市新时代“强师计划”改革实验将突出“铸魂固本、素养提升、暖心安心、从严治教、奖励激励”五大基本原则，到2025年，教师培养培训体系更加完善，职业发展通道更加通畅，待遇保障机制更加健全，教师职业吸引力明显增强。教师队伍城乡分布、学段分布、学科结构、年龄结构更趋合理，教师思想素质、师德修养、教育教学能力整体提升，教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的良好局面全面形成，尊师重教蔚然成风。新增苏教名家培养对象、省特级教师、省教学名师、正高级教师不少于10名，泰州市“三特”“三级骨干”教师不少于100名，泰兴市“三特”“三级骨干”教师不少于1000名。

实施过程中，我市将采取六大具体举措。

加强政治引领。强化思想铸魂，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入教师政治学习内容，融入教师培养培训课程；强化党建引领，把全面从严治党要求落实到每个教师党支部和每名教师党员；强化价值导向，引导广大教师准确理解并带头践行社会主义核心价值观。

提升师德修养。强化制度约束，严格落实我市师德师风建设“十条禁令”、学校“一把手”监督的十二条措施；强化活动推进，组织“四有”好教师团队和师德建设示范校评选；强化典型引领，突出榜样示范，深化师德师风专项整治，建立教师清出退出机制。

拓宽引才渠道。扩大校园招聘比例，每年用于校园招聘的计划不少于教师招聘总计划的50%；落实定向培养计划，吸引更多本地优秀毕业生回泰从教；招引高层次人才，引进名校长、名教师、地市级学科带头人和学科竞赛教练等名特优师资。

强化教师培育。实施全员培训，聚焦教师职业素养和教学能力提升，制定落实教师继续教育计划；助推新师成长，促使他们尽快成长成才；注重骨干培养，持续开展骨干教师推荐评选；强化名师培育，重视教研组长、备课组长的目标式培养、动态化管理。

建好关键队伍。加强校长队伍建设，动态保持全市学校后备校长100名左右；加强班主任队伍建设，加快构建新秀班主任、优秀班主任、特级班主任三级专业成长序列；加强研训员队伍建设，聘请学科名师担任兼职研训员，推行研训员蹲点学校机制，建立研训成果与教学质量挂钩考核制度。

弘扬尊师风尚。强化利益权益保障，奖励性绩效、奖励性补贴向教学一线、实绩突出的教师倾斜。建立关心关爱机制，为新入职非泰兴籍教师提供“周转房”或“人才公寓”，加强教师心理健康定期监测评估及干预；开展尊师惠师行动，全市各类公办展馆（场馆）、景点对教师免费开放，市内公交免费乘坐，图书馆图书免费借阅，制度化开展奖教奖学、扶助资助，足额并及时发放高考质量奖、优秀教育人才奖励基金；举办礼赞礼遇活动，颁发乡村学校从教30年教师荣誉证书、举办教师荣休等仪式，加强名师高徒、尊师重教、良师益友、师道尊严宣传，营造全社会关心教育、支持教育的良好氛围。