2023年养老金调整通知已经公布，2023年养老金上涨3.8%，值得注意的是，养老金调整已经是连续4年加大挂钩调整比重了，这意味着什么？释放什么信号？

连续4年加大挂钩调整比重

2023年养老金，具体怎么调整呢？根据2023年养老金调整方案，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。这其实还是三步走。

2023年养老金调整通知中明确提出：“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。”同样的这句话还出现在2022年、2021年、2020年养老金调整通知中。

也就是说，养老金调整从2020年开始已经是连续4年强调要适当加大挂钩调整比重了，而且这句话是一字不差。

而在此前，也就是2019年，当时养老金调整通知中的提法是：要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

什么是挂钩调整？挂钩调整可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，也就是说，这一步挂钩了退休人员本人的养老金水平、工龄，这两个条件是因人而异、千差万别的，体现的就是长缴多得、多缴多得。

释放了什么信号？

挂钩调整体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，而适当加大挂钩调整比重释放的信号也非常明显，那就是要进一步强化这种长缴多得、多缴多得的激励。所以，在2023年养老金调整中，随着挂钩调整比重的加大，缴费年限长（工龄长）的退休人员，还有养老金水平高的退休人员，相对来说会受益更多。

适当加大挂钩调整比重，释放的信号有几个：

第一，鼓励多缴费

鼓励多缴多得，也就是说鼓励参保人员提高自己的缴费水平、缴费档次。根据现行的养老金计发办法，养老保险缴费水平高低是决定养老金水平高低的直接因素，提高自己的缴费水平，不仅让自己的养老金基数更高，也会在参与养老金调整时养老金涨得更多，这是一个正向循环。

现实生活中，很多人基于种种原因，只按照最低缴费基数来缴费，按照规定，社保最低缴费基数是上年度社会平均工资的60%，按照最低缴费档次缴费，养老金是少缴少得，所以，如果在实力允许的情况下，还是要多缴费，国家养老金调整时鼓励多缴多得也是激励这些有条件的参保人员尽量提高自己的缴费水平。

第二，鼓励长缴费

鼓励长缴多得，也就是鼓励参保人员提高自己的缴费年限。按照现行规定，养老保险最低缴费年限是15年，现实生活中，很多人只满足于缴费15年就不想缴费了，就中断缴费了，但其实这样是不明智的。

一方面养老保险是长缴多得，缴费年限越长，基础养老金越高，缴费年限越短，基础养老金越低。另一方面，缴费年限是决定养老金上涨金额的直接因素，所以，提高自己的缴费年限，不满足只缴费15年，是看得更长远的做法。

第三，确保养老保险基金收入可持续。

激励更多人多缴费、长缴费，其中一个益处就是养老保险基金收入就会增加，就了有保障，养老保险基金就会更加可持续。

对于参保人员来说，与其临渊羡鱼，不如退而结网。与其退休后羡慕其他人养老金涨得多，还不如自己平时多缴费、长缴费，让自己退休后也涨得更多。

各地养老金调整细则即将公布，欢迎关注思之想之，第一时间获取2023年各个省份养老金调整方案。