江苏是我国经济实力仅次于广东的省份。

它下辖的地级市里有个泰州市，市下辖有姜堰，这里有个处级干部不简单。

他有何不简单？

在他履历中，一年之中，更准确的说是：9个月内4次调任，不过都是平级调整，并且每一次或增或减一个职务。

他就是长期在泰州姜堰任职的处级干部薛金林。

从2020年十月至2021年七月这九个月时间段里，55岁的薛金林一个人身上一共有四次职务变化。

而值得关注的是，在2010年8月至2013年6月两年多时间里，他有五次职务调整，相当于平均6、7个月换一次岗，虽是平级调动，却在实权上逐步靠近核心决策圈。

这种情况一般很不常见，也极不平常。

即使表现再优秀，干部任职程序通常情况下也会符合常规，如此不合常理，问题的答案指向其时的上级主管领导。

要知道，不少公务员数年都不挪动位置，一年内发生一次或两次调职都不是经常出现。

可以说，短时间内工作变动多次，往往是决策者和组织上经过一番斟酌之后做出的人事决策。

这种情形不见得一定就是好事，也不一定就是坏事，具体得实事求是地看待。

不过，对于薛金林来说，这九个月中其工作岗位发生的多次调整，似乎是一个十字路口。

因为，一年多后，距离退休尚有的他却“意外”落马了，并且涉及的问题不小。

那么，这样一位任职经历绝不简单的基层干部有什么样的经历？

秘书起步的仕途

这个“65后”干部是一个不折不扣的泰州本地人。

拥有中央党校（在职教育或函授教育或干部培训，没有统招）大学学历的他，在22岁前留下了一段空白：或许是大学毕业，或许不是。

1988年盛夏，临近23岁的他被安排进了一家国企当技术员。

从这一点可以推测，他当时很可能是刚从大学毕业，是分配下来的有文化的人才。

两年后，他迎来了命运拐点。

这年夏天，未满25岁的他成为了幸运的宠儿， 调至泰县人事局工作，正式进入国家单位当上公务员。

没过多久，“笔杆子”不错的他，被调到县委机要室，担任秘书，为领导提供文秘服务。

在泰县更名为姜堰市（县级市）前后，他担任了县委（市委）办公室秘书。

之后近十年里，他一直扎根姜堰，相继在市委办、市委政研室、市委办工作，先后任职副科长、科长和副主任，先后负责信息查办、政策研究等工作。

市委办是党政中枢部门，主要为执政一方的决策人士提供决策参考。这样一个十分锻炼人的机关，为他积累了丰富的地方管理方面的工作经验。

距离其参加工作15年后，即2003年的盛夏，薛金林被组织安排到镇级机关历练，从此在张甸镇工作七年多，历任副书记及镇长（肩挑两职）、书记及人大主席（肩挑两职）、书记等职。

下沉上调的重用

基层，成为干部做出实绩的舞台。

在张甸镇，他迅速找到了治理乡镇之策，坐稳并坐实成为了主政一镇的“父母官”。

从2010年八月到2012年十二月，薛金林先是留任张甸镇书记（此时已经卸任镇人大主席职务）约四个月，而后转任白米镇当了一年左右的书记及镇长，再接着“回炉”到市里，出任了约十个月的市委办主任职务（时任市委书记为王仁政），之后随着姜堰撤市设区的行政区划调整，其时年已四十七岁的他在2012年十二月时改任区委办主任（时任区委书记为李伟），岗位实际未变。

改任区委办主任约半年后，薛金林被提拔为处级干部，受命出任区委常委等职，除了继续负责区委办，还主抓宣传部门工作。

两年两个月后，他卸任区委办主任职务，继续任职区委常委和宣传部部长职务。

之后约一年半后，他继续被委以重任，在前述两职基础上，还担任罗塘街道（现代科技产业园区的党工委书记，可谓是实权在握。

不过，这样的“一人三职”状况维持了三年七个月之久。

更迭频繁的换岗

2020年十月，时年55岁的薛金林的职务发生了变化。

随着新任命的下达，28岁时入党、有着17年党龄的他开始转任区委副书记，同时续任宣传部长。

两三个月后，他又有一次岗位调整，身上新增一职：区人大常委会副职领导。

又是约三个月后，薛金林卸任了身负近八年的宣传部长职务，职务调整后留任区委副书记与区人大常委会副主任两职。

再过了大概3个月，即2021年七月的时候，他面临转岗，离任其在区委的任职，全身赴任区人大常委会副书记、副主任职务。

从2020年十月至2021年七月，差不多9个月的功夫，薛金林经历四次调职。

这背后发生了什么？

频繁调职的操作里，似乎隐藏了真相！

光环干部的反思

“放心”干部，不该放松！

被组织充分信任、频繁调职的干部，不该放松对自己的严格要求。

干部之道：不论调为何职，位荣者坚持实干奋进，勤政作为，清廉自重，以身作则，勇于担当，心怀拒腐防腐意识，肩负重任与使命，全心全意为民服务、为国奉献、为社会建功，真正造福百姓！

（完）