6月4日上午养老金调整方案来了？这四类人居然每月涨不到99元？连100元都达不到，真的会这样吗？到底咋回事？有没有你呢？

养老金是大部分退休人员唯一的收入来源，也是抵御物价上涨影响的唯一手段，养老金的多少往往决定了退休生活质量的高低，所以养老金的上涨调整往往会成为全社会关注的“热点”——时间走到6月4日，全国调整通知早已公布，且31省市的养老金调整方案已经全部制定完毕、并且上交给了人社部财政部审批备案，可以说全国养老金即将完成“第19次连涨”。确实可喜可贺！

截止6月4日上午07:15，还没有任何一个省份公布本省的方案，不过现在已经进入了各地方案公布的“热门窗口期”、随时都有可能亮相、不过2023年谁第一个公布还说不准呢！

因为去年是陕西省退休人员、最先在手机上看到了养老金调整方案、并没有直接公布出来，而再往前则是上海第一个公布的，今年预计大概率还会是上海市第一个“打头阵”。

有四类人竟涨不到99元/月？是真的吗？有你么？

我们注意到有网友说：有这四类人可能连99元都涨不到，什么原因？大家看看有道理吗？希望其中没有你！

①第一类：部分养老金本身特别低的企业退休（或灵活就业退休）人员。

因为今年养老金调整通知中，又再次强调要继续强化“挂钩调整”的激励作用，因此这意味着养老金越高、工龄越长的人更加占优势——反之，如果部分养老金很低的，例如1400元左右的企退职工，还有1200元左右的灵活就业退休人员、他们往往工龄才15年左右，那么这种情况下，每月涨不到99元很常见，举例说明一下。

例如：某内地省份，如果今年养老金调整方案是这样的：定额调整27元、与养老金水平挂钩比例为0.8%、工龄一年的单价是1元，然后高龄倾斜70岁至79岁的，增加15元；80岁及以上的，增加40元。那么一位1250元的企业退休人员（或灵活参保退休的）、75岁，15年工龄，每月就能上涨：27+（15×1+1250×0.8%）+15=67元，可见根本涨不到99元，就算他90岁高龄享受40元倾斜，也就只能涨52+40=92元，仍然不足99元。

②第二类：部分享受不到任何倾斜优待的女性退休工人。

为何这么说呢？因为女职工目前的法定退休年龄只有五十岁、其中如果符合特殊工种或者提前退休的在45-46岁左右就能退休，因此缴费年限受影响很明显——退休时起步的养老金就偏低，那么若今年她们年龄只有51-56岁之间，那么这类女工人退休较晚、也往往没有高龄倾斜，所以导致每月难以涨到99元。例如“她”的三步走计算可能是这样的：28+70+0=98元，也低于99元。

③第三类：部分工龄特别短的企退人员

例如企业中许多下岗职工、特殊工种提前退休、因为病退提前退休、或者办理了提前退休的女职工，往往缴费年限很短、养老金会比较低——有些人在2000以下，这种情况也会导致每月涨钱额可能低于99元。我们从养老金的计算公式中就能直接看出来：

① 基础养老金=本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数

③过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数（此项可能存在地区差异）

④第四类：部分定额调整金额偏低、平均养老金也偏低的地区的企退人员

虽然各省份今年统一涨3.8%，但是每个省份平均养老金基数差异很大，如下表，我们看到西藏自治区，2022年平均养老金高达5287元、上海高达4855元，但是靠后的吉林是2850元，湖南是2971元，因此同样平均上涨3.8%、不同地区涨钱额度是很不同的。所以导致部分人员没有达到本地高龄门槛标准的，也可能出现每月涨不到99元的情况。如下表：

综上所述

6月4日各省市本地的方案暂时还没公布，不过随时可能“亮相”出来、因为现在已经进入各省公布方案的“热门窗口期”，四类人每月涨不到99元确实可能存在，不过这类人员占比并不高！我们也看到了缴费年限的重要性！以上四类人有你吗？其实多数人今年每月能涨100~160元之间居多，最近3年都差不多都是这样子。你认为呢？邀请大家参加一个投票调查：

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