西宁大通：打好人才“组合拳” 提升发展“软实力”

中新网青海新闻6月1日电(通宣)今年以来，大通县立足部门职能，找准着力点，坚持以巩固脱贫攻坚成果、强化人才培养、提升群众综合素质、增加农民收入为切入点，依托“星火专项培训”“高素质农民培训”“昆仑英才”项目，打好人才培养工作“组合拳”，进一步推动“八大行动”工作再上新台阶。

全力以赴促技能，稳保人才“基本盘”。大通积极申报省市各类引才聚才项目，申报柔性引进人才3名、柔性引进团队1个、培养人才3名；入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才计划”人才2名；入选第五批西宁市“引才聚才555计划”人才1名；申报3名农业、教育、应急领域的“京青专家服务团”；以农村发展需求为导向，侧重把政治素质过硬、热心家乡建设的致富能手、农村创业带头人、乡村文化能人、优秀村医、退伍军人、在乡大学生等群体纳入村级人才库中。截至目前，入库人才共计782名，其中生产经营人才354名、二三产业发展人才184名、公共服务人才156名、乡村治理人才88名。

多措并举强科技，织牢成果“安全网”。依托现有的科技服务和推广体系，结合专家团队的多学科优势和行业优势，积极开展产学研合作、专业技术培训，进一步解决新优品种引进、高产示范栽培、无公害生产以及农副产品精深加工等技术问题，推动农业科技成果加速转化应用，着力提升科技赋能助力乡村振兴。依托首批“大通县科技特派员工作站”选派39名科技特派员持续开展科技特派员服务工作。通过“入基层、摸底数、解难题”，积极推动农业科技成果加速转化应用，着力提升科技赋能助力乡村振兴。实施西宁市科技项目“星火专项培训”，举办种养殖实用技术培训班26期，培训农民群众1923人(次)。

坚持不懈保和谐，筑牢强村“防火墙”。大通按照“因村选派、因人定岗”原则，梳理70家派出单位职能和118个村党组织发展优势，以“搭线配对”的方式选派354名优秀干部开展驻村帮扶。建立“县级层面统筹管理、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪管理、村党组织监督管理”四位一体管理模式，推行年度述职考核及工作实绩排名制，将354名驻村干部的日常工作实绩、驻村纪律和群众满意率等8项指标作为年度考核重要依据，确保驻村干部“身入”基层，“心入”基层。

下一步，大通县将继续统筹推进干部群众培养、农民增收致富、科技人才引进等重点工作，以“比”找差距、以“学”明责任、以“争”谋跨越、以“超”求突破、以“干”促落实、以“严”为保证，以更加扎实的作风、更加务实的举措为全省推进乡村振兴“八大行动”高位推动贡献大通力量。(完)