近几年，在经济高速增长的同时，“用工荒”问题也日益严重，部分产业的就业形势尤为严峻。不过，虽然薪水很高，但还是有不少年轻人不想干这行。

在当前社会职业选择多样化的背景下，我国三大行业却陷入了用工荒的困境。

据统计，截至2021年上半年，我国信息技术、制造业和建筑行业分别缺口250万、300万和150万人。

一、传统行业缺乏吸引力

相对于传统行业，新兴行业发展迅猛，以科技、金融等为代表的新兴行业尤其如此。

这些行业需要具备较高的技术水平和专业知识，具有较大的成长空间和职业发展前景，吸引了大量年轻人的关注和追求。

同时，在新兴行业中，往往存在较为灵活的工作环境和较高的薪资待遇，也给年轻人带来更多的选择和机遇。

在当前快速变化的社会和经济环境下，传统教育体系面临着巨大的挑战。传统教育体系重视知识传授和应试能力，而缺乏对实际工作和职业素养的培养。

这就造成了一批大学生毕业后，由于工作经验不足，专业技能欠缺，难以适应企业对人才的需要。

职业教育在中国的发展相对落后，社会对职业教育的认知和重视程度不足。

许多人认为，高职教育仅仅是在弥补一般教育的不足，或仅仅是在传统产业中进行职业技能训练。

这种认知导致了职业教育在社会上的地位和声望无法提高，也使得年轻人对职业教育的兴趣和投入度较低。

年轻人对职业教育兴趣不高，主要是受到传统行业缺乏吸引力、新兴行业发展迅猛、教育体系未能满足人才需求、社会对职业教育的认知不足和政策支持力度不足等因素的影响。

二、职业认知偏差

职业认知是年轻人为了自身的发展而对自身能力和特长，对未来职业发展方向和行业趋势有正确的理解和认知。

然而，在现实中，许多年轻人对自己的能力和职业规划缺乏正确的认知，以至于常常在选择职业和就业方向时出现了偏差。

随着科技的发展和新兴行业的兴起，许多年轻人认为只有科班出身的人才能从事这些行业，这种认知偏见让他们错失了很多机会。

事实上，许多公司并不要求应聘者必须是科班出身，更看重的是应聘者的实际能力和经验。

比如在互联网行业，大部分的公司并不一定要求应聘者必须拥有计算机或网络工程等专业的背景，只要拥有相关的技能和经验就可以胜任。

另一方面，许多年轻人因为传统职业的大众认知，对新兴行业的了解和认知不够深入，更倾向于选择传统行业，而忽略掉了新兴行业的发展前景。

实际上，在新兴行业中迅速发展的工作机会和职业前景也是值得年轻人关注的。

比如，人工智能，大数据，互联网，这些产业将会是今后国家经济发展的一个重要方向。在这几个领域，年轻人能得到较好的发展，工资也较高。

此外，许多年轻人在职业规划方面存在较大的偏差和缺失，缺少对未来的职业方向和目标的规划。

正确的职业认知对于年轻人的职业发展至关重要，只有树立正确的职业观念，认清自己的能力和特长，及时把握新兴行业的发展趋势，才能更好地把握职业机会，走向成功的职业道路。

三、劳动力流动性加强

随着经济的快速发展和全球化的进一步推进，各行各业的竞争也越来越激烈。为了保持竞争力，企业需要不断创新和改进，这意味着他们需要高素质、高技能的员工。而这些人才通常也是受过良好教育、对自己的职业规划有明确目标的人。

如果他们发现现在的公司不能给他们带来他们想要的发展空间，也不能给他们带来丰厚的薪水，那么他们就很有可能会跳槽。

新一代职员对事业有不同的看法。新一代员工作为企业的主体，其职业理念也发生了变化。相较于前几代人，他们更加注重工作与生活的平衡，也更加追求个性化和自我实现。

在这种情况下，他们更加倾向于选择那些提供更好的职业发展和自我实现机会的公司。

随着网络社交的普及，员工之间的信息交流和沟通变得更加容易。

这意味着员工可以更加容易地获取到其他公司的信息和职位招聘信息，也可以更加方便地与其他公司进行联系。这为员工提供了更多的选择，也使他们更加容易意识到自己的价值。

流动性的加强使得企业更加难以维护自己的人才队伍。当一个员工离开公司之后，公司需要花费一定的时间和资源来寻找替代品，这会对企业的生产力和效率造成一定的负面影响。

另外，如果员工流动性过大，可能会对企业的稳定性造成威胁。流动性的加强也有一定的影响。

劳动力市场的流动性加强会促进社会资源的合理配置，也会提高整个社会的创新能力和竞争力。但是，过度的流动性也可能会导致资源的浪费和社会不稳定的风险。

四、不愿吃苦耐劳

现代社会的生活节奏越来越快，让人们的思维和行动都变得快速而高效。年轻人在这种环境下长大，开始认为用脑工作比体力劳动更加轻松，更有前途。

因此，许多年轻人会更倾向于选择脑力劳动而不是体力劳动，而且往往更愿意选择以技术背景为主的工作，这种工作在眼前的薪资待遇和远期的职业发展方向都让人心动。

许多年轻人在成长过程中缺乏充分地磨炼机会，可能没有经历过实习和工作。他们没有机会忍受长时间的工作压力和高强度的工作环境，难以适应工作中的挑战和挫折。

这使得他们不愿意从事体力劳动，因为他们认为这种工作过于辛苦，缺乏职业价值，无法满足他们的自我价值和成就感。经济环境的变化也影响了年轻人的职业选择。

随着工业化程度的提高和城市化的加速，许多传统的体力劳动职业已经逐渐消失或转变成为机械化、自动化的生产线工作。

年轻人看到这些职业的未来前景并不光明，因此更倾向于选择与技术有关的脑力劳动工作。随着社会的发展和生活水平的提高，人们的人生观念也发生了改变。

年轻人更倾向于追求个人发展、自由和高品质地生活，而不是简单地追求物质财富。他们认为体力劳动工作可能会影响他们的生活品质，因此不愿意从事这种工作。

中国传统文化中，体力劳动往往被视为低端工作，被认为是贫穷和低贱的象征。

许多年轻人在成长过程中接触到这种文化传统的影响，对体力劳动工作产生了厌恶和排斥的态度。他们觉得从事这种工作会让人感到自卑和低贱，不值得一试。

现代生活节奏快，实习与工作经验匮乏，经济环境变化，生活观念转变，文化遗产的继承，这些都对青年的就业产生了一定的影响。

结束语

总的来说，年轻人不愿意去从事某些行业，是由多重因素共同作用的结果。

这必然会影响到这些行业的发展和壮大。

因此，相应的政策应该出现，从基层青年经济状况提高入手，改善行业待遇和职业发展空间。

其实，这也需要通过多个渠道宣传职业信息，让年轻人了解行业优势和特点，拓宽他们的视野，让他们能够更加理智地作出职业决策。