老板故意拖欠工资？该如何搜集证据追回工资

劳资关系中，薪资关系往往是最为紧张和难以解决的。

企业破产清算，无法结算工资，是在法律允许范围内，但如果是企业持有余钱，并无其他客观原因，仅仅是主观不愿结算工资，那便可以通过法律途径来维护我们的合法权益。

随着社会发展，劳动者素质的提高，越来越多的劳动者懂得用法律维护自己的合法权益，但仍有某些企业企图钻法律的漏洞。

1、案件摘要

2019年，小明从外地来到深圳，入职了一家电商公司。

该电商公司在小明入职时已经具有两年多的经营时间了，有着一个十几人的工作团队，但小明在工作一段时间后发现，全公司上下只有他一个人懂得电商，而其他的技术团队，产品销售、设计部门大多是原网站开发设计转职来的，这也就导致了该公司的实际收益并不高。

关于工资的发放，第一个月的时候，是全部都按时发放的，可从第二个月开始，小明没有领到工资，他便去询问与他关系较好的同事，从该同事口中得出，其是该公司的老员工了，他也存在着几个月没有领到工资的现象了。

面对该种情况，小明果断选择了离职，因为在最初入职时就了解到该公司具有不良风气（老板嘴上说没有钱，但老板娘的奢侈品却从来没有少过），而在离开该公司之后，小明立马选择了跑去劳动仲裁局申请劳动仲裁，而该公司在收到劳动仲裁局的通知时，其财务很快就向小明支付了未结清工资。

2、法律审判

劳动仲裁局向该电商公司发去通知，要求其支付所拖欠工资，并对该公司做出信用惩戒。

3、案件分析

在本案中，有一个特别需要注意的点，该电商公司是拖欠小明工资，而并不是无力支付小明工资，这便涉及到一个主观与客观的缘故问题，前者是该公司因其主观欲望想法，而不愿支付小明应该得到的工资，而后者是由于该公司因种种客观原因而无力支付小明工资，如公司资金断裂，资金被套住等。而本案中则属于前者的主观，也就是简单的来说，故意的拖欠工资。

而根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，而该电商公司的无故拖欠工资明显违反劳动法这条规定，违反了法律的规定，需要承担法律责任。

又由《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”本案刚好符合第九十一条规定的第一款，所以小明有权在追回自己应得工资同时，申请该公司对自己的经济补偿。

但仍然需要注意的是，劳动争议解决并不能够仅仅只听你的一面之词，所以如果想要顺利有效的解决劳动争议，维护好自身权益，就要学会好保存证据。

根据《中华人民共和国劳动争议诉讼法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以劳动者在处理劳动争议的过程中，应当配合劳动仲裁机构等相关机关提供有效证据，以便其更好为你伸张正义。

那么我们该如何收集保存证据呢？

首先，我们所需要的便是能够证明我们月工资的材料，这是用来说明我们所应得工资的事实，以便与后来相比较，关于工资证明的材料，如果保存了每个月的工资卡、工资条、微信转账记录、支付宝转账记录等，那便可以直接根据转账记录的数额作为应得工资的证明。如果，没有以上的有效证明呢，那便需要以当地最低工资标准进行计算，这有可能对劳动者有所不利，所以，最好的做法就是保存好每个月的工资转账证明。

其次，就是要保存好公司拖欠你工资的证明，如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。

如果出现了公司老板拖欠工资的情况，便可以按照上述方法保留好有关有效证据，以便后期维权的正常进行，但还是希望这种情况较少发生，这边需要劳动者在最初寻找公司时，擦亮眼睛，辨明好坏，从而更好的保护自己。

各位劳动者要永远记住，“天下不会有免费的午餐”，“天上也不会掉馅饼”，在面对巨额利润诱惑下，请理性思考，拒绝一切套路，更好保护自己。当然，，哪怕真的被骗了，被拖欠了工资，也不要害怕，要勇于拿起法律武器保卫自己的合法权益。