5月27日凌晨，中国传来35个新消息，养老金差距大，动了谁的奶酪?

35、养老金差距大，早该缩短差距了！

对此，你们大家怎么看？

网友1：企业工人多交了二十年人的养老金与同时参加工作的机关事业单位的养老金差距竟是二三倍。让我想起了这么句话，劳心者治人，劳力者治于人。视同交費年限我们也廿十多年啊！养老金差距太大，对社会发展不利，这个问题是当前和今后最大的社会矛盾，要及时解决，不然后果不堪设想。

网友2：现在的养老金发放完全是合理合情的。最高的和最低的有事实客观原因存在，工龄长短贡献大小，对待劳动的态度积极性等等，许多客观事实原因？构成允许养老金差距的存在，不讲事实，强求公平那就不公平了，总有一些人专用一私自利的思想观点谈公平，这是行不通的，也是无理的，我们要相信政府，他们对百姓论何事情，追求公平公正的方向目的不会改变。

网友3：企业退休拿六七千的多得是，过万的也不是没有，并不比机关事业单位退休拿的少，别说是什么垄断企业，就一般普通企退。关键是收入高，按个人收入为基数缴费。拿一二千的都是按最低标准缴费的。你收入低，缴费少拿的养老金就低，怨不得别人。别和机关比，也没有可比性，相比就企业和企业比。

网友4：不同身份的退休人员的退休金存在不公平的历史原因，还有更不公平的，行政事业退休人员还有的每月几千元的生活费补贴，高者有每个月三千多元生活费补贴，而企业退休人员则一分也没有，跟多缴多得没有一点关系。

网友5：为什么养老金差距这么大呢，主要是多交多得造成的，多交多得看是公平实际最不公平，事业单位公务员交百分之百……百分之三百，而企业下岗职工只能交百分之六十差距一目了然，如果国家规定社保交的都一样，个人想退休多拿退休金，自己个人多交多得拿多少退休金都公平的。

网友6：同一城市、同等学历、同年参加工作、同年退休、退休时同一级别的甲和乙，甲在政府机关，乙在当地特大型央企，由于退休金的不合理设置 ，退休十几年后，甲的月退休金是乙的3～4倍，而且差距越来越大。这是什么道理？此外，说是为了给企业减负，企业退休人员划归社区管理，那么，机关退休人员为什么不划归社区管理，依然在原来单位领取各种福利待遇，每年还领年底效益奖，难道政府就不需要减轻财政负担吗？

网友7：规则是官方制定的，也是官方下红头文件去执行的，对于体制内（官员自己系统）的可以按照不缴或者少缴仍然按照高比例评定养老金，对于体制外的特别是企业的按照尽管多缴（养老金2014年改革之前），也要按照企业的上年度的全地区的平均低工资水平基数，也要按照你的低的养老金基数去发放，企业的退休职工绝大多数都是相比之下是较低的养老金至今无人问津，难道就这样一直维持不变吗？难道企业的退休金比体制内的低两至三倍是企业职工心头永远的痛吗？

网友8：企业为什么要和公务员比？公务员是国家财政发的钱，而企业退休职工的养老金是用由企业和职工个人交的钱来发的，交少就发少，这个很正常，城镇居民和农村老人养老补贴也是以保险费的形式来统筹发放的，也是交少就少发，要想多发只能多交费，一句话，羊花长在羊身上！

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