特斯拉员工爆料，真实的工作体验

做一件事情要思考想得到什么，能得到自己想要的，人才会坚持做下去。凡事带着目的很重要，别人好你不好事情无法继续，你好别人不好也不行，要双赢才能走得更远。

好多合作伙伴，市场上行大家关系很好，市场一旦下滑关系就容易破裂，人和人的关系不能看好的时候，要看不好的时候。不要拿赌徒的钱，也不要跟投机的人合作，很容易被反噬。

合作的本质就是，彼此理念一致，能一直有利可图，合作才会持续，否则随时会分道扬镳。遇到问题了，没人会说自己的问题，只会说别人的问题，出事了都是别人，有好事少不了自己，这才是真实的人性。

除非能够一直达到别人的期望，否则就会引发一系列的问题，合伙做事情就要找对人，所有的生意好坏，只跟人有关，跟其他关系很小。总有人找项目，却很少有人反省自己。

能得到什么，取决于遇到谁。

行业的头部公司都值得去，公司的好坏是体验出来的，眼界的提升靠的是经历，尤其是去头部公司的经历。好的环境，好的福利，好的制度，更容易吸引人，哪行都卷，都要将事情做好。

有人说去大公司到底学什么？学习别人的标准和做事规则，拥有头部公司的履历，去其他公司就容易很多。职位越高，责任越大，在哪里都差不多。求职的原则很简单，能去大的地方，尽量别去小地方。

别说好不好，先看能否进去。

公司能不能留住人，薪酬福利是很重要的保障，体验过好的人是很难接受差的，有些人总吐槽特斯拉，直接进到公司体验下，对比不同的公司，就知道怎么做选择了。

对于加班这个问题是不可避免的，不能按照常规工作时间完成的工作，就需要额外花时间去做。市场竞争很激烈，只要钱到位，其他都不算问题，对比同行的薪酬，看下是否有竞争力？

工作的性质不同，决定卷的程度不同，有些岗位会很卷，有些岗位会不卷。技术的难易程度很重要，越是前沿的先进的技能，结果可想而知了。去有竞争力的地方，人的进步会更大。

看完特斯拉的工作体验，相信很多人对特斯拉有一个初步的了解。能够做大的公司，有很多值得学习的地方，要适应环境就要不断去学习，不断去进步，努力卷过别人。

大公司好的人才多，可以学习的东西也多，除了好的薪酬福利，还要主动去跟优秀的人学习。能够成为行业的标准，到底做对了什么？是技术，是制度，还是人才等，深入研究行业底层。

去大公司不是所有事都能干，而是能接触到一些前沿的东西，能熟悉成熟工业的运作流程，知道公司的优势有哪些，人们愿意留在有竞争力的环境，生存有保障的环境，而不是只会单纯压制的环境。

真实的环境怎么样？需要靠个人去体验。