2023年养老金调整正式启动了！3000元涨6%，6000元涨2%，可行吗？

从2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18连涨，退休人员月人均养老金水平也已经上调到3000元以上，今年即将迎来养老金第19连涨。5月22日，人社部和财政部联合下发了2023年养老金调整通知，意味着2023年养老金调整正式启动了！

人社部公布2023年养老金调整通知

虽然养老金调整直接提高了退休人员的收入水平，但每年调整养老金具体到退休人员个人身上，上涨的数额却因人而异，有多有少。长此以往，产生了养老金高低差距，因此不少退休人员希望采取不同的比例上调养老金，比如3000元涨6%，6000元涨2%，这样是否可行呢？

第一，涨幅过高，和目前3.8%的涨幅相差甚远，养老基金难以负担。

随着我国人口老龄化问题日渐加剧，养老基金支付压力增大，养老金按时足额发放面临考验，因此，最近几年养老金涨幅呈现逐年下降的趋势，2021年从2018-2020年的5%下降到4.5%，2022年的再次下降0.5个百分点，降到了4%。在最近几年涨幅每年下降0.5个百分点的趋势下，今年公布的调整通知明确了涨幅为3.8%，仅下降了0.2个百分点，可见国家在确定涨幅时，充分考虑到了退休人员的处境，量入为出的同时做到了尽力而为。

如果3000元涨6%，涨幅远远高出目前确定的3.8%的涨幅，加上3000元的退休人员多为企业退休人员，在1.3亿退休人员中占大头，即使6000元涨2%，也会超过按照3.8%上涨的水平。

实际上，养老金的涨幅并非随意确定的，是经过综合大量经济数据测算出来了，今年上调3.8%，无疑是经过反复论证的结果，对当下、未来都是最好，最科学的，这一点大家应该理解并拥护。

第二，3000元涨6%，6000元涨2%，不符合养老金“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

养老金的按时足额发放依赖的是养老基金，养老基金收入来源依赖着人们的参保缴费，因此有进才有出，只有不断强化养老金“多缴多得、长缴多得”的激励机制，才能提高人们多缴费、长缴费的动力，养老保险制度才能得以长期健康可持续发展。

试想一下，如果3000元涨6%，6000元涨2%，虽然能够缩小养老金高低差距，但长此以往养老金较低的退休人员将追平养老金较高的退休人员，实现无差别化养老，这和当初的养老保险缴费投入不成正比，恐将无人愿意多缴费、长缴费，都“躺平”等着退休后养老金调整提高养老金水平了。这样不仅容易滋生懒人思想，还不利于整个养老保险制度健康可持续发展。了解了养老保险制度环环相扣的关系后，相信大家对今年调整办法所明确的“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”，也十分理解和支持了。

第三，养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，本来就有一定的涨幅调节作用，3000元的涨幅大概率要高于6000元的涨幅。

2023年养老金调整通知明确继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

可见，养老金调整并非只和基础养老金水平挂钩，还和退休人员的缴费年限、年龄、所处地区等条件有关，特别是定额调整阳光普照式按同一标准上调养老金，变相照顾了养老金较低的退休人员，比如3000元和6000元定额调整都涨60元，3000元涨了2%，6000元则只涨了1%，加上倾斜调整部分，不少3000元的退休人员的涨幅可能要高于6000元的退休人员的涨幅。

综上所述，2023年养老金调整正式启动了！3000元涨6%，6000元涨2%，并不可行。