去中心化的加密货币网络需要确保在没有像 Visa 或 PayPal 这样的中央授权机构的情况下，没有人会两次花同样的钱。为了实现这一点，网络使用了一种叫做“共识机制”的东西，这是一种允许加密网络中的所有计算机就哪些交易是合法的达成一致的系统。

今天大多数加密货币使用两种主要的共识机制。工作量证明是两者中较旧的一种，被比特币、以太坊 1.0 和许多其他协议所使用。较新的共识机制称为股权证明，它为以太坊 2.0、Cardano、Tezos 和其他（通常较新的）加密货币提供支持。要了解权益证明，首先了解工作量证明会有所帮助，因此我们在本解释器中将它们配对。

什么是工作证明？

工作量证明是最初由比特币使用的加密共识机制。工作量证明和挖矿是密切相关的概念。之所以称为“工作证明”，是因为网络需要大量的处理能力。工作量证明区块链由世界各地竞相成为第一个解决数学难题的虚拟矿工保护和验证。获胜者可以使用最新的验证交易更新区块链，并通过网络获得预定数量的加密货币奖励。

工作量证明具有一些强大的优势，特别是对于像比特币这样相对简单但价值巨大的加密货币（了解更多关于比特币的工作原理）。这是维护安全的去中心化区块链的一种行之有效的可靠方法。随着加密货币价值的增长，更多的矿工被激励加入网络，从而增加其功能和安全性。由于涉及大量的处理能力，任何个人或团体干预有价值的加密货币的区块链变得不切实际。

另一方面，这是一个能源密集型过程，可能难以扩展以适应像以太坊这样的智能合约兼容区块链可以生成的大量交易。因此开发了替代方案，其中最流行的称为权益证明。

什么是权益证明？

以太坊的开发人员从一开始就明白，工作量证明会在可扩展性方面带来限制，最终需要克服这些限制——事实上，随着以太坊驱动的去中心化金融（或 DeFi）协议的流行，区块链一直在努力跟上，导致费用飙升。

虽然比特币区块链主要只需要处理传入和传出的比特币交易，就像一个巨大的支票簿，但以太坊的区块链还必须处理大量的 DeFi 交易、稳定币智能合约、NFT 铸造和销售，以及开发人员提出的任何创新将来。

他们的解决方案是构建一个全新的ETH2区块链——该区块链于 2020 年 12 月开始推出，应于 2022 年完成。以太坊的升级版本将采用一种更快、资源密集度更低的共识机制，称为股权证明。包括Cardano、Tezos 和 Atmos 在内的加密货币都使用权益证明共识机制——目标是在降低费用的同时最大限度地提高速度和效率。

在 PoS 系统中，Staking 的功能类似于 PoW 的挖矿，因为这是选择网络参与者将最新一批交易添加到区块链并获得一些加密货币作为交换的过程。

具体细节因项目而异，但一般来说，股权证明区块链采用“验证者”网络，他们贡献或“抵押”他们自己的加密货币，以换取验证新交易、更新区块链并赚取收益的机会一份奖励。

• 网络根据每个验证者在池中拥有的加密货币数量以及他们在那里拥有它的时间长度来选择获胜者——实际上是奖励投资最多的参与者。
• 一旦获胜者验证了最新的交易块，其他验证者就可以证明该块是准确的。当达到阈值数量的证明时，网络会更新区块链。
• 所有参与的验证者都会收到原生加密货币的奖励，该奖励通常由网络按每个验证者的股份比例分配。

成为验证者是一项重大责任，需要相当高水平的技术知识。验证者需要质押的最低加密货币数量通常相对较高（例如，对于 ETH2，它是 32 ETH），如果验证者的节点离线或验证“坏”交易块。

但即使这听起来责任太大，您仍然可以通过加入由其他人运营的质押池来参与质押——并获得原本会闲置的加密货币奖励。这个过程通常被称为委托，Coinbase 交易所提供的工具可以使它变得简单和无缝。

工作证明和股权证明之间有什么区别？

能源消耗是两种共识机制之间的一个主要区别。因为权益证明区块链不需要矿工在重复过程（竞争解决 同一个难题）上耗电，权益证明允许网络以更低的资源消耗运行。

这两种共识机制都会产生经济后果，惩罚网络中断并阻止恶意行为者。在工作量证明中，矿工提交无效信息或区块的惩罚是计算能力、能源和时间的沉没成本。在 PoS 中，验证者的抵押加密货币资金作为一种经济激励来为网络的最大利益行事。如果验证者接受了一个坏块，他们质押的一部分资金将被“削减”作为惩罚。验证者可以被削减的数量取决于网络。