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5月20日晚上养老金通知来了？5000以下涨15%、以上暂停上涨，可行吗？

今天起就进入5月下旬了，应该说养老金调整通知公布已经进入了窗口期，在最近这段时间备受关注，4月底上海人社局局长在参加民生访谈节目时明确表示：“今年继续涨、不会变，请老年朋友们放心”。所以给大家吃下了定心丸，而财政部在3月份和4月份连续两次表态会适当提高退休人员基本养老金，因此这件事大局已定，可以说板上钉钉了。

按照最近这六七年养老金通知公布的日期，现在都到5月20号晚上了，调整通知公布没有呢？我们特别查询了人社部、财政部官网暂时没发现通知出来，但是官媒《中华网》在5月15日刊文表示，2023年的养老金涨幅或将在3.5%~4%之间。不管涨幅高与低、待遇能上涨是好事，大部分退休人员还是满意的，不过有部分网友提出了自己的看法，具体如下。

网友说道5000元以上应暂停上涨、5000以下涨15%，然后有网友说很可行，因为这样才能体现退休后的公平。就说明很多网友更加关注收入的落差，因为企业退休职工人均养老金2022年是3106元左右、而机关事业单位人员却有6299元左右，所以每年调整还是会产生一些差距的，不患寡而患不均，最近两个月这一类的呼声还是挺高的，今年养老金上涨中按照这样调整，是否可行呢？

诚然，绝大部分的企业退休职工、灵活就业参保退休人员、还有不少的事业单位退休人员养老金达不到5000元，因此如果5000以下涨15%发起一个投票的话，相信绝大多数人会举双手赞成，因为可以增加多数退休人员的获得感、提高收入、还能刺激消费、拉动内需、提高GDP，何乐而不为呢？

不过这样会带来几点弊端和矛盾，难以解决，分别看看。

（1）5000元以下涨15%、比例太高，将会导致养老基金超过负荷。

1.3亿城镇退休职工中，有超过1亿是企业退休人员，机关事业单位人员只有几千万而已，大部分企业退休养老金都不足5000，如果涨15%，那么意味着每月要上调5000×15%=750元左右，就算按三步走算，人均也要每月上涨600块钱上下、每个月就需要增加610亿开支，而人社部第一季度新闻发布会显示，截至3月底三项社保基金结余只有5.75万亿，所以很明显难以支撑，除非4000元以下涨8%还有一定可行性。

（2）将会使养老保险缴费档次0.6-3.0彻底失去激励意义、你可能会成为受害者。

大家知道社保缴费基数，是挂钩的社平工资的0.6~3.0倍，如果5000以下统一涨15%，那么很多养老金在1200-4200元之间的人将会大幅上涨，但是这其中很多人是按照0.6最低档次缴费的，然而养老金超过5000元的人，比如说灵活就业人员、或者企事业单位职工，许多人缴费指数超过了1.5甚至2.0，让他们停止上涨会直接打破内部平衡。

造成他们不满影响社会安定，而且以后谁还愿意多缴费呢？社保基金必将逐渐走向破产，可能养老金都难以按时足额发放，你或将变成受害者之一。

（3）养老金三步走的调整方式，有一定的调节涨幅快慢的作用，兼顾了公平和效率。

如果养老金直接按比例调整，8000×4%=200元，3000×4%=120元，对于养老金低的人很不友好，但是三步走的方式：定额调整和倾斜调整对于养老金在5000元以下的人、是非常好的，不管你缴费情况如何，都是可以直接多涨钱，这是非常公平的。

所以我们看到5000元以上的人、每年个人的涨幅其实往往低于全省和全国的平均涨幅，比如全国涨4%，他们常常只能涨2%左右，但是3000元以下的人很多人的涨幅却能达到6%~8%，特别是高龄老人。也就是说定额调整、挂钩调整和倾斜调整结合，会让许多养老金水平低的人、涨幅更高、收入涨得更快一些。

综上所述

5月20日晚上养老金通知暂时没出来，但是下周也就是5月22日-26日之间调整通知公布是非常稳的，因为去年就是5月26日公布的——目前调整通知预计是已经成文，可能暂时没发布在网上而已，5000以下涨15%、以上停止上涨暂时是不可行的。你怎么看呢？邀请大家参加一个投票小调查：

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