6成职场妈妈是带娃主力，2023年职场妈妈生存状况调查报告发布

近日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法。

超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度

然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。

6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评”

59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。在访谈中，一位职场妈妈表示，自己白天上班、晚上带娃，配偶“带娃较少”“干活粗糙”。

数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比，职场妈妈更加关注自我成长，通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。

5成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5成呼吁企业社会承担生育责任

参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。

对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%，明显高于女性的23.4%。

相应的，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法显然存在较大差异。

在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地精彩放飞。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。她还建议企业举办亲子日，在寒暑假同意家长带孩子上班，解决职场妈妈照看孩子的问题。她也呼吁全社会对全职妈妈更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。

【南方+记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端