泰州市海陵区总工会：“三把火”锻造新时代产业“铁军”

江苏罡阳股份有限公司标准化室主任刘金芳与技术团队多次往返实验室、生产车间和客户之间，设计出一套新型发动机曲轴连杆组件，解决了油道杂质流入的技术问题，改善了复杂路况时油路系统润滑效果。这一荣获江苏省新产品鉴定的组件，上市后迅速打入高端市场，仅一年便为企业带来千万产值。

“刘金芳和团队成功的背后，是公司在推进产改过程中聚焦政治引领，充分发挥劳模创新工作室战斗堡垒作用，激发产业工人埋头苦干激情的有效实践，也是全区打造产改‘海陵样本’的一个缩影。”江苏省泰州市海陵区总工会党组书记、主席胡建萍说，近年来区总围绕思政引领、建功立业、素质提升，点燃产改“三把火”，为全区经济高质量发展锻造新时代产业工人“铁军”探索出了一条新路。

“星星之火”润初心

前不久，江苏金桥焊材科技股份有限公司荣获“江苏省五一劳动奖状”，这与该公司近年来开展思政引领活动密不可分。

“公司开展的党史学习教育、党的二十大精神宣讲我都积极参加，这让我对中国共产党有了更深的认识，今天我郑重递交入党申请书，想成为一名光荣的共产党员！”职工熊君君说道。据了解，该公司每月组织优秀职工和入党积极分子参加主题党日活动和党员固定学习日活动，吸引6名优秀职工向党组织递交了入党申请书，目前已有1人被列为入党积极分子，还有1人成为发展对象。

该公司坚持办好一份内刊。他们2016年11月创办《江苏金桥焊材》内刊，坚持大力宣传报道先锋模范的先进事迹，及时刊登政策文件、公司要闻等，助力员工了解企业发展动态、接受政治教育。截至今年4月底已出刊137期。

近年来，海陵区总将职工思想政治引领与产改工作紧密结合，他们创新开设“工会大讲堂”，成立“海陵区劳模思想政治宣讲团”，深化“劳模工匠进校园思政教师进企业中小学生进车间”活动，营造劳动光荣、创造伟大和技能宝贵的社会风尚，引领职工走技能成才、技能报国之路。

“热火朝天”建新功

江苏罡阳股份有限公司自2018年起设立“工匠奖”，鼓励职工积极参加创新成果申报及各类技能竞赛，对获奖职工给予同等金额奖励。“公司的激励让我在学技术、钻业务上干劲十足。”2022年刘锋在泰州市机械设计师竞赛项目中获得一等奖，拿到竞赛奖金的同时，又获得公司的1.2万元的“工匠奖”奖励。精神和物质的“双丰收”，使她的工作积极性大增，影响和带动同班组、同车间职工一起练本领。

为建立健全人才成长机制，促进各类人才培养、选拔、使用和晋升的规范及畅通，该公司将人才分为业务管理类（红）、专业技能类（黄）、操作技能类（蓝）三大类，制定了《“红黄蓝”人才晋升通道管理制度》。阮桂花是一名技能蓝领，她从普通工人做起，通过努力取得数控车工二级（技师）等级证书，公司破格将其提拔为产线线长。2020年，她参加公司后备干部培训班，以优异的成绩被公司聘为六分厂厂长助理，从“蓝色”操作技能类转为“红色”业务管理类。

为引导和带动职工立足岗位主动创新、敢于创新、科学创新，海陵区总积极搭建产业工人建功立业平台，依托海陵区职工夜校（网校）、海陵工匠学院及各企业分院，聘请劳动模范、技术能手开展“送教进企”活动，组织各类培训210余场，职工参加人数达5万人次。同时大力推动产业工人参加技术攻关、“揭榜挂帅”等群众性创新活动，全区13个项目分别获评泰州市职工“十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利”。

“烈火真金”强技能

技能人才的培养，离不开良田沃土。近年来，海阳科技股份有限公司在行业内、省内率先开展内部自主培养、评定、聘用技师、高级技师和首席高级技师，开创了操作技能人才培养、成长的新模式。

海阳科技全资子公司同欣化纤公司捻车间电工组长梁嵩，前不久被公司表彰为嘉奖员工。36岁的梁嵩从2012年进入一线车间，练就了一身过硬的本领，在市电技能大赛中获得第一名。他因此被公司自主评定并聘为技师，他工作更加积极主动、认真尽责，争取早日获聘高级技师。

为让产业工人发展通道更加畅通，该区出台《海陵产业工人赋能成长六条激励措施》，实施“金蓝领”奖补和“师徒结对”奖励，引导产业工人导师结合自身业务特长，在本企业、本产业多带徒、出高徒。目前已为625名职工发放奖金近百万元。宫建军、阮圣勇师徒和石克兵、邹华山师徒在市总工会“拜名师带高徒”活动中，被评为第三批先进个人。

（江苏工人报记者徐军霞 通讯员黄笑语）