劳动者权益与生育率

苏联共产主义理论家布哈林在《共产主义ABC》一书中，曾经以一个旁观者的心态描述当时法国社会因出生率下降引发的恐慌情绪，他认为与劳动者权益有关，具体内容如下：

“近几十年来，法国工人从法国上流社会那里学会了人工节制生育：或者完全不生孩子，或者不多于两个。法国工人们极端贫困。以致很难或者根本不可能养活大的家庭。结果，法国的人口几乎没有增长。法国逐渐感到年轻人口不足的危险了。它大声疾呼：“法兰西要灭亡了！德国人口增长比我们快！他们的士兵要比我们多！”顺便说说，即使参军的那些法国士兵，也是一年比一年糟糕：身材矮小，肺部虚弱，气力单薄。于是法国“顿时慷慨起来”：亲自起来坚决主张为工人们进行某些改善，使之恢复一下元气，多生一些孩子。要知道，如果把母鸡杀了，那它就再也不会生蛋了。”

（布哈林）

这段话就引出了我们今天的话题：劳动者权益和出生率。

即使布哈林的这段反思文字已经快过了一百年，可文中提到的问题还广泛存在于当下。我一直主张改善劳动者权益才有提高出生率的可能性，说到这里，已经有很多读者朋友反驳我说即使像意大利那样给福利也难以提高出生率，但我认为如果漠视劳动者权益，无底线压榨剩余价值，那么就一点提高出生率的可能性都没有。

很简单，一天只有24个小时。除去吃饭、睡觉等满足基本生理机能所需要花费的时间之外，还需要有时间留给家人，所以一天八小时工作制是合理的。

这就涉及到养育下一代所需要的两个最基本要素：时间和金钱。

金钱就不必多说了，劳动所得的报酬既要养活自己，又要足以养活下一代。我来谈谈时间的重要性：在欧洲，求职者对于工作的一大基本要求是能够平衡职场和生活，有足够多的时间能够陪伴家人。

某种程度上，在养育下一代方面，时间的重要性甚于金钱。因为我一直强调人是目的，不是手段。人不是养殖场中的肉鸡，健全人格的形成少不了家庭的温暖，少不了父母的陪伴和教导，这比任何培训班、贵族学校都要管用。想信大家见过太多在成长过程中父母只给金钱却疏于管教的堕落富家子弟，也肯定见过虽然家境普通，但在父母细心的陪伴下健康成长的孩子。

所以各国的劳动法在保护劳动者合法权益就集中在这两个方面：时间和金钱，时间保证八小时以内的工作时间；金钱上保护劳动者的合法收益，加班要给加倍工资。

因为劳动者养活自己就要竭尽全力了，赚的工资只够租房和温饱，每天加班回家倒头就睡，那么就不可能有哺育下一代的任何条件，劳动者自然会选择自我绝育，在宏观数据上就显示为新生人口的断崖式下降。

说到这里也有人反驳过我说只有处于产业链顶端的发达西方国家才能如此安逸休闲，工作时间在八小时以内。对此，我可以负责任地说根据本人在泰国、老挝的旅行经验，这些东南亚国家没有加班文化，很多人都是到点下班，回家放松享受生活，甚至给再多的加班费也不会去加班。

泰国、老挝总不是发达国家吧？

因此要抵制各种职场PUA，不给加班费的所谓“奋斗”就是给大城市做“人肉干电池”。职场PUA压倒劳动法是东亚社会生育率急剧下降的主因。年轻人想留在大城市是因为便捷的生活、多元化的视野和更多的发展机会，并不是要将自己的生命燃尽在大城市。

1817年，空想社会主义者罗伯特·欧文提出了“八小时工作制”的观点：劳动者们每天“八小时劳动，八小时休闲，八个小时休息”，马上成为了全世界无产阶级为之奋斗的目标。69年之后的5月1日，为了争取八小时工作制，美国芝加哥二十余万工人走上街头游行示威，直面军警的枪口，这一天后来就被定为“五一国际劳动节”。

这是国际共运留给人类最宝贵的财富。