广东惠州大力推进产业工人队伍建设改革

产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，实现高质量发展目标离不开高素质的产业工人队伍。广东惠州作为粤港澳大湾区的重要节点城市，全市有25.5万多家企业吸引集聚各类制造业工人近百万人，其中专业技术工人约17万人、技能工人约62万人。

全面推进产业工人队伍建设改革以来，惠州市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，推动“产改“往深里走、往实里抓、往细处做，为产业工人的成长成才、职业发展、生活幸福铺设了“宽跑道”。

TCL王牌举办机器人编程应用竞赛 单位供图

技术工人的社会地位越来越高

“今天的日子做梦也没想到，咱产业工人也能当经理。”在中建钢构广东有限公司生产车间，首席焊接技师白新涛正在指导培训一线焊工。20多年前，中专毕业的他入职中建钢构，从最基础的电焊工做起，一路成长为班组长、工段段长、焊培中心主任。如今，经他培训的焊工有近800人。这些年来，通过政府与职业院校的合作项目，白新涛已取得了大专学历，现在正攻读在职本科。

中建钢构广东有限公司是惠州开展产业工人队伍建设改革试点工作的单位之一。近两年，该公司聚焦“发展有目标”，将产业工人发展通道由原有的职级晋升单通道，拓展为技师+管理双通道；技能出众者可评为技师、首席技师，选聘为培训中心导师，享受授课津贴；管理出色者则发展为班组长、车间主任；素养综合者可转项目生产管理、工艺设计等岗位。目前，共有 26 名优秀产业工人成功转入项目生产管理岗位。

大专毕业后，80后何映华 入职TCL王牌电器（惠州）有限公司（以下简称“TCL王牌“），在模具车间当学徒，一步步成长为模具师傅带徒传技。一路走来，他深刻感受到技术工人的变化，“这些年，国家对技术工人越来越重视了，惠州先后举办各种技能竞赛，开展首席技师评选等，技术工人的社会地位越来越高。”

“产改”搭建高质量技能人才体系

2022年8月，惠州市技师学院与TCL王牌签署校企合作协议，共建TCL王牌产业学院。作为技工院校校企合作的4.0版，产业学院着力打造集人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创业等功能于一体的示范性人才培养实体。

“我们深化产教融合和学历提升， 联合广东省内知名高校，对在职员工开设‘高升专、专升本’等学历提升方案，公司全额报销学费，每年还给予一定的奖学金。此外，与惠州经济学院合作开展现代学徒制项目，开设‘TCL班线长特色班、物流技师班’，累计培养技能型人才120人。“TCL王牌工会主席朱伟介绍，“产改”为公司打造了一支高质量的技能型人才队伍，截至2022年，公司的技能型人才占比29%，大专学历占比40%。公司还根据员工的岗位和职级，制定了技能型人才薪酬体系，员工通过认证获得职级晋升后，再通过与之匹配的薪酬来体现价值，实现了技能型人才的闭环管理体系。

中海壳牌石油化工有限公司的一线产业工人占五成，如何持续提升他们的专业技能尤为重要，公司工会健全人才评价制度，推动企业突破学历、资历、年龄等限制，建立人才培训、选拔使用、福利待遇等机制，培养造就更多知识型、技能型、创新型人才。

从不同层次为产业工人提供“宽跑道”

作为一项系统改革，“产改”需要凝聚各方的智慧和力量。惠州市印发了《惠州市新时期产业工人队伍建设改革重点任务分工实施方案》，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局，推动改革政策措施落地落实。去年，惠州还出台了《关于加快新时代人才强市建设意见》，先后推出“惠”聚优才六大人才计划，推出“鹅城工匠”锻造行动、“首席技师”培育行动、“青年能手”储备行动，分别从不同层级提高产业工人地位、福祉，为培育壮大技术工人队伍、强化技能价值导向等提供有力保障。

同时，惠州深入推进产教融合，建设企业校区，积极培育产教融合型企业。截至2022年，共有校外实习实训基地768个、校企（产学）合作企业1154个，16家重点企业纳入省新一批产教融合型企业储备库。去年，惠州市总工会围绕石化、电子电路行业、重点工程项目、家政等领域组织开展75项技能竞赛，涵盖工种48个行业24个，促进竞赛标准与成果转化应用。目前全市共有各级劳模创新工作室91家，有效激发了产业工人通过立足岗位、创新创造推动惠州高质量发展的内在潜能。

（来源：广东省总工会客户端 南方工报全媒体记者王艳 通讯员 沈莹）