形势到底有多严峻？东莞再现“恶意赔偿”，日企裁员待遇引争议

第一次听到“恶意返乡”的时候，我只感到震惊，这个社会到底在朝着哪个方向发展？后来，又听到了“恶意讨薪”和“恶意高薪”，我心想着人类的智慧真是无穷无尽，应该不会再有新词出来了吧。

直到最近，我又听到了“恶意赔偿”。

这几年不少外资企业陆续停产，一些大厂更是裁员风波不断，很多人都面临着失业、降薪等问题。虽说他们对于裁员后的员工补偿都有安排，但还不足以称之为“丰厚”，甚至一些私企压根没有裁员补偿这一说法。

然而就在近日，“东莞一家日企与员工签订的离职补偿协议”却火了。说的是一家名为“日本电产精密马达科技（东莞）有限公司”的日资企业要撤出中国。

撤出就撤出吧，经营不善企业撤出的事情也不是什么稀罕事，并不值得大惊小怪。但偏偏这家公司在撤出时，给了员工“恶意补偿”。

从网上流出的裁员通知书来看，这家企业不仅给员工2N+1的经济补偿，还有支援金、感恩金、慰问金以及年终奖等多项福利和补偿。

单看这些，也许我们还没有太大的感受。下面我们就看看详细的补偿金额。

2N+1经济补偿金是7.58万元；特别慰问金是4.48万元；再就业支援金是1.38万元；感怀铭记奖金是1.38万元；年终奖提前发放是0.69万元。

总共加在一起约15.5万元，在这些补偿金中，除了裁员补偿和年终奖，剩下的3笔钱想必很多人听都没听说过。而这，只是一个月薪六千普通工人的赔偿。

看到这样的裁员补偿，很多人都破防了，因为就我们很多人的经历而言，现在的大部分企业甚至连法定的裁员补偿都不愿意给，有些小企业的老板甚至连工资都拖着直接关门跑路。

高下立判，因此东莞这家日企的裁员补偿显得良心很多。其中最令我感触的，是他们居然还有感怀铭记奖金，哪怕都要撤出了，企业居然还能记得员工的付出，感恩员工。

可能是对比过于明显了，有些人就说这是“恶意补偿”，因为这个做法就是在砸我们某些企业的场子，这让我们的很多企业以后很难做，用心极其险恶。

说到这，我想起特斯拉的“恶意高薪”。前阵子特斯拉被传出待遇优厚，薪资高，因此有些人就站出来说特斯拉是恶意高薪。

对于我们的某些企业来说，这确实是恶意。因为人家想着怎么给员工最大的福利，最好的待遇，他们却在教育员工要放弃高工资要感恩公司。甚至求职者在表示自己需要双休和日工作8小时后，某些公司反而急眼地教育求职者“刚进入社会姿态不要那么高”。

还有我们的一些专家，为了年轻人的未来发展，那更是“煞费苦心”：年轻人找工作不要只看钱，一毕业就去流水线什么也学不到。

看看，专家就是专家，见解总是那么独到。

不管是“恶意赔偿”还是“恶意高薪”，其实想想都挺可笑的。自己给不了的，别人给了，居然还不让，还要嘲讽诋毁别人。真应了那句话：因为自己淋过雨，所以要把别人的伞给撕了。

这个行为就是典型的双标，而利润往往就是在双标之间产生，上限生活，下限存活，虽然都是活着，但可以按规矩的上限办事，也可以按规矩的下限办事，至于中间到底有多少利润，那就看良心了。

为什么东莞这家日企的赔偿可以刷屏？你以为全靠人家的“良心”吗？更多的是靠同行衬托啊！

回过头来再看看我们的一些企业，他们大多是“句句不谈薪资，条条不离奉献，桩桩不谈好处，事事皆讲境界，时时在谈格局，刻刻不忘利益。”