5月11日深夜，中国传来32个新消息，养老金差距大触动了谁的神经?

32、养老金一定要改革是到了刻不容缓地步

对此，你们大家怎么看？

网友1：真正为国家作贡献的是一线工人，尤其是小集体企业的职工，可退休后工资更低，这合理吗。在职在位责任大，贡献多，待遇高无可厚非，退休后都是吃闲饭，应一视同仁，差距不能太大，有的领七，八千甚至一万多，用不了养他们家几代人，子孙啃老，不思进取，给社会带来副面影响，而下岗职工，自己省吃俭用自已缴费，领一千多元，自悲，在人面前都不好意思提，实在应该管一管！

网友2：我们在企业搞技术工作累死了，很多怕苦怕累技术较差的人，都找关系调到机关事业单位了。45年工龄高级工程师退休工资仅2790元，而那些调到机关事业的7000元左右，我们在企业的工程技术人员的技术实力远远強他们！这样的不公正政策人为造成的！是利用权力腐败的特征！

网友3：企业养老金低的同样工龄和学历与事业单位相差几倍是不合理，并且企业单位的国有下岗职工最后都自已掏钱交的，退休后和事业差好几倍真是太不公平了！养老金企事业差距太大了，以致达到了大几倍。高的上万元多，企业退休金低的不是2000元，1992年双轨制造成的，至今20多年年上调，越调越大的差距，希望国家各政府引起重视，百分比上调是在造成差距。

网友4：退休金由基础养老金＋个人和所在单位或企业多年缴纳社保金的积攒构成。国家统筹将基础养老金定为一样领，这已经公平，如果再把个人及单位戓企业为其雇员所交的也平均，这才是真正的不公平。很简单的道理，如果让买300%社保金与买60%社保金的人一样领养老金，显然是不公平的。人家退休金高，那是因为人家多年以来辛苦积累的结果，并不是政策偏向他们。同一个单位或同一企业里的人退休金都不一样，有的高，有的低。难道政策就照顾了同一企业或单位里那些领退休金高的人了？

网友5：支持养老金再改革，事业公务编平均养老金水平不应高于企业职工养老金平均水平太多。 独生子女父母60岁后按月养老补助金无论企事业还是农村待遇相同，目前只有事业公务退休的享受工资上浮（5％），老百姓一次性给点，很多人计划生育老了一分钱补贴没有。希望官民一致，政策统一。

网友6：都说企事业拉平，怎么能拉平呢？我姐和姐夫都是事业单位的。解开7000多医院的有职称。姐夫是学校的开6900多。我是企业的。假如涨养老金。企业的每年涨200。事业的一分不涨。十年甚至20年，你也赶不上。他们涨3.9%。我们涨5%。事业单位还涨200多呢。我才涨了150块钱。他们养老金基数高。怎么能拉平呢？

网友7：在我看来，养老金的差距，不是养老金制度本身问题，现行的养老金制度相对是科学合理的，对不同行业类别退休人员的养老金计算法则相同，遵循长缴、多缴多得原则，显而易见，养老金的高低是与缴费时限的长短、多少有关，而不是机关事业与企业之分，这也许有人说到，机关事业单位在养老金制度改革并轨前并没缴费，这有其特殊性，毕竞这类群体属国家公职人员，属国家财政供养人员，这部分人员改革之前的缴费由国家财政向社保基金补充!

网友8：假如不改革，这类人员退休后国家财政同样得给相应较高的退休待遇，由此，希望大家能理性看待一些差别，不应质疑现行的养老金政笨制度，养老金不是一般意义上的待遇，也不能人为的加以降高增低，否则，就没有章法。绝对的平均主义不可取，就目前国家的财力普惠给较低类别群体提高养老待遇也不太现实，至于有关机关事业类退休人员养老待遇以外的补贴，只是地区性的，有一些，但也不是象有人所说的那么离谱，另外，机关事业类人员的职业年金是个人在职期间从每月工资中扣缴的，退休时累积计算作为退休待遇的补充。

网友9：92年开始企业交社保，但那个时候工资普遍只有百多元，根据工资比例交社保，回过头事业单位和公务员直到过后几十年才交社保，社会平均工资相差几十百多倍，所以说企业退休的老工人就不能按当时钱和之后垅统算，这样的核算对老人是不公平的。

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