河声：在淄博烧烤中看人才流量密码

日前，经济日报发表《淄博烧烤热的启示》，以网红经济为例阐述了山东淄博率先“出圈”的原因，火的不仅是网红经济，更是给淄博带来客流量，拉动了当地消费，引发多重效应，为读者从营商角度分析消费热点促进消费等带来的诸多启示。

四月到来，万物复苏。山东淄博率先“出圈”，谁能想到，每个城市随处可见的烧烤，在淄博这座小城火遍了全国，全国各地的人蜂拥而至。这种现象级情景出现的背后，是淄博市上上下下为优化营商环境所付出的努力。各地组织部门应从“淄博烧烤”看到启迪，优化人才环境，让人才热度如同烧烤热度一般，呈现奔流之势。

正“制度”搭“舞台”，让人才队伍走胃更走心。在引得“吃货”到来之前，山东淄博便早早下足了功课，一是市场监管制度落实落准，杜绝缺斤短两、店大欺客情况的出现。二是为民服务制度落实落准，在火车站安排志愿者，开设专业线路。三是名片宣传工作落实落准，文旅局抓住宣传机会，借助网络平台加大热度，树立名片。人才工作亦是如此，各级组织机构要严把人才制度关，全方位拓宽引才渠道，制定务实管用的人才引进政策。明细引进程序、优化保障机制。如建立好人才住房保障、配偶就业、子女上学等制度。广发英雄帖、广搭“龙门”，夯实人才之基，让人才队伍走进来、扎下根。

保“质量”升“温度”，让人才安定更安心。“小串+小饼+大葱”三位一体的灵魂吃法，即香味四溢又分量十足。淄博高新区开设专门窗口，所有烧烤行业许可证一窗通办，在提高办事效率的同时也让商户暖心，同时商户也用实际行动展现好客热情，一来一回之间“好客山东”一炮双响。在淄博缺斤短两是不存在的，当有人拿出自带秤时没有发现一户是缺斤短两的。如此放心程度让各地游客真正体会到了暖心服务。人才工作亦是如此，若想人才工作做得好，暖心服务少不了。组织部门要悉心培育，创新培训方式，将选才育才工作做好，万万不可“一引了之”“一放了之”，而是要真心实意地换位思考，以真心待人才，为引进的人才提供归属感、增强幸福感，当好为人才服务的贴心“管家”，让人才真切地感受到“伯乐知千里马”的感觉。

讲“实惠”优“环境”，让人才前景放开更放心。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”环境好则事业兴。山东淄博一直以来稳固营商环境，在“环保”问题上，淄博并非“一禁了之”，而是使用无烟炉具等进行引导。在淄博市领导“谁砸了我们的锅，就砸谁的碗”这般令人震撼的喊话下，全市人民为创造良好的营商环境费尽了苦心和恒心，甚至出现了不为赚钱只为荣誉而战的女店主，在如此齐心协力的奋进下，淄博烧烤终于破圈。政府应优化自身人才环境，不断优化高层次人才“绿色通道”服务事项，全力解决好人才子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，持续优化提升政务环境、政策环境、市场环境、法治环境。组织部门应构建全方位人才环境机制，时刻把握人才发展情况，防止人才“水土不服”，让人才放得开、住得下。（大河网河声评论员 李旭）

来源：大河网