5月6日上午养老金通知要来了？今年不再按“百分比”挂钩调整，可行吗？

时间走到5月6号上午，今天是比较特殊的，因为今天是星期六，但同时是工作日。意味着社保部门仍然在上班，现在每过一天、养老金调整通知出现的概率就更大一点！今年年初的职工医保返款改革，让许多退休人员有点“肉疼”、许多人医保个人账户减少了70%以上、可谓伤筋动骨，因此更加期待今年养老金调整通知早日出现、毕竟养老金是多数退休人员唯一的一份收入、养老金的高低直接影响着晚年生活的质量。

但是今年的调整通知相比以前来的有点迟了，因为从2016年开始，这七年来也只有去年是在5月16号公布的、其他的年份在五一之前早就公布了，截止5月6日上午06:40，人社部官网暂时还没有看到养老金调整通知，但是许多网友说今天上午会公布，是真的吗？

然后我们知道北京和上海都明确了，将会在六月底之前完成养老金等社保待遇的调整工作了，那其他的省份肯定也不会掉队太远——因此考虑到后续各个省份要顺利完成养老金的调整进程，而且剩余的时间已经不多，所以养老金调整通知也会尽快出现，截止今天上午7:00暂时还没有看到调整通知发布，不过预计人社部和财政部正紧锣密鼓的筹备调整通知发布的相关工作，毕竟时间都走到这个时候了，所以在5月6号公布通知还是有一定希望的。下面重点来了。

今年不再按百分比挂钩调整了吗，这样可行吗？

这个问题要从两个层面来看，首先全国层面、然后就是退休人员个人层面，依次来看：

（1）从全国层面来讲，养老金调整其实从来都不是按百分比调整的，比如2022年为例养老金总体涨幅4%，这个只是意味着各个省份平均的涨幅不能超过4%——代表着直接用你的养老金金额乘以这个4%挂钩上调，比如5000×4%=200元、3000×4%=120元，这样计算是错误的。因为养老金调整是按照定额，挂钩，倾斜三步走相结合的方式来调整的。

虽然说目前调整通知暂时没公布，但是参照最近五年的惯例，在通知中肯定还是会给出一个全国总体的涨幅比例、最近这些年都是这样操作的，重大的福利政策都是有延续性的。

据业内人士预测，今年的涨幅会是3.5%~4%左右，命中这两个数字的概率超级大。

（2）再看看退休人员个人层面，“取消或降低”百分比挂钩是多数退休人员的呼唤，今年不按百分比可行吗？

诚然，养老金的定额调整和倾斜调整部分，都是给每月养老金的涨钱金额做加法，这两部分与你个人的缴费、与你个人的职级职称高低，养老金本身的水平没有任何关系，所以养老金在5000元以下的人，往往都希望这两部分越高越好，因为能直接“提低”。

那么如果取消和降低百分比、或者干脆不按百分比挂钩调整，那么将会产生这两点弊端和矛盾难以解决、这也正是这种调整模式暂时难以落地的原因。

首先第一，将无法更好的体现多缴多得、长缴多得的理念，无法体现养老保险的激励性。

我们都知道，养老保险的缴费基数是社平工资的60%~300%确定，那么按照更高档次缴费的人、其实是承担着一定的风险的，因为每个月的缴费金额更高、那么如果不幸在退休之前去世，那么绝大部分的缴费都会纳入到统筹账户、相当于为别人做贡献，而遗属能退还的只是个人账户的小部分。

所以在发放养老金和上涨养老金的时候，就会根据养老金本身的金额按百分比挂钩调整，我们看到去年几乎所有的省份都使用了百分比挂钩调整、而且多数省份相比于2021年还提高了这个数字，因此直接有利于养老金高的人多涨一些钱——也就是偏重激励性，在老龄化的背景下，今年预计会继续保持这个趋势、各省还会大概率提高这个百分比的，取消和降低百分比几乎是不可能。

然后第二，如果取消百分比挂钩、那么养老金在4000元以下的较低收入的企业退休职工同样会受到损害，你也可能会是受损失的人之一。我们不妨举个例子。

假如今年A省，养老金调整定额增加50元、与养老金水平挂钩2%、与缴费年限挂钩，每一年是1元、然后满70岁每月多涨30元、年满80岁可以多涨50元。

那么企业退休人员王大爷71岁，养老金只有3000，他本来每月可以上涨只要50+3000*2%+30*1+30=170元的养老金。结果现在直接把百分比给取消掉、那么他每月上涨金额就只剩下110元了，用个不恰当的比喻就是“杀敌1000，自损800”，就因为感觉百分比不公平、难道就放弃这一部分的涨钱吗？

其实退休人员的呼声我们都理解，就是应该希望给养老金偏低的企业退休职工按较大的百分比挂钩、然后给养老金在5000元以上的人员、适当降低百分比，比如企业退休挂钩2%，机关事业单位退休挂个1.1%，这样子“分档挂钩”的话一来可以降低国家养老基金的压力、为统筹账户做贡献。另外一来也可以适当地提低控高、调节差距、更促进公平，一举多得。

写在最后

5月6日上午养老金通知暂时还没有来，但是在下午或者明天还是有很大的概率，今年不按百分比挂钩调整，在某种意义上讲是对的，因为是按三步走，但是如果取消与养老金水平的挂钩百分比，这明显是不可行的。因为三步走兼顾了公平、还要体现效率。不然的话将无法体现激励性，以后谁还愿意多缴费呢？社保基金又如何能可持续发展呢？下面邀请大家做一个投票调查：

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