建设“巧匠之家” 为发展添活力

“希望创建一个职工欢迎的灵慧、灵巧、灵活的美标之家，为公司多添一份灵气和人情味。”在美标（中国）有限公司工会主席马晓璐看来，近年来，在推进数字化企业建设过程中，新技术、新模式、新业态的层出不穷，加之疫情不确定性影响下，给工会工作带来了诸多新挑战和新机遇。美标工会从工作思路到工作机制进行全面创新，从思想、工作、生活等全方位关爱职工，通过帮助提高职工队伍能力素质，助力擦亮品牌文化。

“美标中国总部在上海，还在其他主要城市设有5个办事处及工厂，在全国各地有300多家销售门店。因此，打造高素质的销售团队，是非常务实和尤其重要的。”马晓璐介绍，工会一直以创建“巧匠”之家为工作努力方向。“我们不仅要在门店培养高素质的销售人员，体现他们的专业技能，每当品牌新产品上市，也要求企业全体员工都要了解。只有自身够专业，才能跟周围的朋友、客户更好地推荐品牌。”工会经常通过组织竞赛的形式，帮助职工全方位熟悉公司的产品。围绕理论学习和现场实操展开比赛，每年的产品知识技能比武都是职工非常期待的，极大地激发了大家学习的热情，营造积极好学的氛围。工会还注重紧跟年轻人的需求，搭建跨界学习的载体，在此过程中主动发现人才、培育能工巧匠。

与此同时，创建活力之家、暖心之家，让职工感受更多娘家人的关怀和支持，也是美标工会一直以来的工作追求。2022年上半年受疫情影响，职工居家办公2个多月。期间，美标工会开展了“个性工位大赏”比赛，邀职工一起角逐最佳工位。“通过或简约整洁、或新意满满、或精致温馨的居家工位，我们看到职工按照自己喜好和习惯精心安排后，让人心情愉悦、工作效率倍增的小天地。他们为居家办公安排的仪式感，增加了工作动力，也缓解了大家的压力。”马晓璐表示，疫情影响下的居家办公、灵活办公，可能减少了人与人之间面对面的交流沟通，但工会对职工的关爱与了解却有增无减。疫情期间专门开展了体育健身、心理辅导等一系列积极正能量的活动。在原有线下羽毛球、瑜伽俱乐部的基础上新增线上俱乐部，工会通过在线视频带领大家一起强身健体，还开展了线上瑜伽课程、气功课程，以增强职工体质、减轻焦虑情绪。

平日里，工会通过各类谈心会、交流会，多渠道了解职工的想法和建议。每月为同星座的职工举办小型庆生会，成为大家畅谈心声的好机会。特别在公司休息点、茶水间等处添置茶歇小食、咖啡机等，让职工给心情充电加油。

近两年，美标工会还延伸拓展出“五会同建”工作机制。在原有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会的基础之上，增设劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会。马晓璐解释，企业劳动关系一直很和谐，而新增两个工作小组，为的是更好地防范劳动争议，向职工做好劳动法律法规的宣传。新增“两委”后，工会遇到最多的是困难职工的援助工作。“有个新进职工的小孩检查出罕见病，家庭承受着沉重的经济压力。工会通过各种途径筹款募捐，尽力为职工排忧解难。”工会还梳理了长期以及突发困难职工的情况，多级关爱机制和举措并行，让慰问帮扶更精准细致。

马晓璐表示，工会还通过建立工会组长工作微信群，进行信息传递、学习资料分享，不断提升工作效率。与时俱进地不断完善工会组织形式和建设方式，通过持续搭建职工技能提升的新平台、职工服务关爱的新家园、职工文体活动的新阵地，为全体职工营造温暖、安心、上进的工作氛围，努力建成美标“温暖之家、学习之家、健康之家、活力之家”。

■赵思宇