4月30日深夜，中国传来30个新消息，退休中人政策，成为全网热议!

30、退休中人的政策制定的不合理，为什么？

对此，你们大家怎么看？

网友1：对2014年前退休老人采取老办法，同职级、同工龄与之后退休的中人相比，之前养老金一般少2000元左右，改革我们支持，适当有差距大家很理解，后退的多一点我们无怨言，但做事情也应该有个度吧，一下相差几千元，这种现状真让人无法接受！这样的改革还有什么公信力？对同职级的退休人员能满意吗？大家不反才怪哦？请决策层三思而后行！

网友2：“中人”是人为设定，工资差异是那些人为系数—相当于数字公式中的常数，但经不起推敲，数学中的常数是经过科学家反复认证，最后用科学家名字命名，“中人”工资计算中的系数是不是有点不负责任？

网友3：现在的改革尤其是牵涉到人民群众的经济利益方面的改革，造成了很多很大的矛盾，如退休金的改革，老人与中人同样级别同样工龄，老人与中人比相差太多，医保改革，改革前后，个人返卡的金额缩水严重。这样的改革真叫人想不通。

网友4：养老金说穿了就是自己领自己的，政策设计的就是男139个月，女170个月之内，领的都是自己的钱。不管是谁高谁低，还是涨百分之几，国家设计政策都是按以上的原则设计的，高的说明人家帐户上的养老金多，低的说明你帐户上的养老金少。不要找这理由那理由，不要说这个政策不合理，那个公式不公平。领的多的国家也没有给从国库补钱，也没有拿了别人的钱，领的少的，国家也没有把你的钱给别人领了。就像大家合伙做买卖，我投资了10万，你投资了1万，你我能同样分红吗？

网友5：同样情况下为什么早退的比后退的退休金少，而且差距越来越大？其他因素不说，单说社会平均工资年年上涨，说明经济发展的结果或反应，每年退休金上涨也是经济发展的结果或反应，两者方向是相同的。但是，社会平均工资是正上涨一年比一年高，退休金是负上涨一年比一年少，两者的涨幅是反方面的。结果，反映到退休金就是后退休的比早退休的多，而且差距越来越大。解决方法，退休金每年上涨与社平工资上涨方向要相同，比例要一致。

网友6：在普通公职人员中退休金在六千元以上的建议不调或少调，应侧重调2O14年前退的老人退休金在六千元以下的人员，减小差距，体現公正，国家的经济基是这些老人的功劳，他们有重要的年功积累，可退休后改革红利没享受到，。四零五零人员吃亏最多，决策人是否知道，作点调查研究吧！

网友7：同为中人在职级等相同的情况六下每年相差百分之十确实不太合理，因为表面上看百分之十本身数字不大，但一涨俱涨，如住房补助，退休金的上涨等造一成了前后退休差距较大的结果。

网友8：此项养老金老人老办法、中人10年过渡时期、新人新办法的改革路径是正确的。但是必须要体现公平正义的改革路线，当下养老金同职同类差距很大必须纠正过来？重新调整同职同类养老金必须一致性。才能体现公平。

网友9：退休的老人中人和新人的工资差别很大，这个差别并不是说越晚退休的人他们就贡献越大，职级就越高，只是晚退几年，工资就差了一大截，其实无他，只是人为的，这种严重不合理现象，在过渡期结束后，国家有关部门是否能管一管。

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