热线实录丨女职工福利待遇可随便“打折”吗？

刘小姐问：前不久，我们单位在讨论晋职晋级过程中，有领导提出，女职工职业生涯中绝大多数会经历怀孕、生育和哺乳等时期，付出的劳动相对少一些，因此晋职晋级应该向付出更多的男职工倾斜。请问，单位领导的这些话对吗？

答：不对。根据劳动法律法规规定，我国实行的是男女同工同酬、按劳分配原则，女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利；任何一家用人单位都不能因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇；在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，用人单位应坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。