文/社保之心 录音/社保之心

4月28日，养老金调整通知公布了？今年不按工龄调整了是真的吗？

时间来到4月28日，也是4月的最后一个工作日了，在职人员都已经迫不及待地想要开始享受“五一”小长假了。而对于1.3亿退休人员来说，最心心念念的莫过于养老金调整通知的公布了。

对此，我们也时刻在关注人社部和财政部的官网，确定截止至4月28日上午，养老金调整通知确实还未公布。部分退休人员心里也开始有些不踏实，深怕养老金调整会出现变数，因为从三月份开始，各大自媒体就在预测调整通知会在三月、四月两个月之内公布。

其实，各位退休职工的担心完全是多余的，养老金调整是没有任何悬念的，主要依据有三。

一是财政部在2023年养老金转移支付预算报告中，明确2023年要继续适度提高企业、机关事业单位退休人员养老金，并根据企事业单位退休人员数量，来测算2023年养老金转移支付金额预算数为10736.98亿。值得注意的是，这是财政部三月和四月连续两次表示将继续提高养老金水平。

二是人社部第一季度新闻发布会公布，截止2023年3月，全国基本养老保险参保10.52亿人、社保基金结余7.75万亿，表明社保基金“家底”丰厚，可以支撑养老金调整。

三是最近3年中，养老金通知公布时间逐渐呈现推后的趋势。2020年是4月7日、2021年是4月10日、2022年是5月26日。所以今年在5月份公布也是有迹可循的。

一言以蔽之，今年养老金调整是非常稳的，退休人员们不必忐忑不安。

有退休人员表示，今年不按工龄调整了是真的吗？

从2005年开始，截止至2022年，养老金已经完成了连续18次上涨，并且第19次上涨也已经即将如期而至。所以2023年养老金调整规定是可以预期的。因为通过多年的调整和更新，养老金的调整方式，已经形成了一套成熟的规则，肯定不会轻易改变。

所以，定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式基本上是不会变动的。那么究竟按工龄调整吗？我们一起来解读下。

一是定额调整。同一省市所有退休人员都上涨同一个固定的金额，这是一种阳光普照型的调整模式，与养老金水平、缴费年限和倾斜情况没有任何联系。同时具有涨幅调节功能，比如定额调整标准为60元，养老金3000元涨幅为2%，养老金6000元涨幅为1%。

二是挂钩调整。一般都是养老金水平和缴费年限双挂钩。首先养老金水平挂钩体现“多缴多得”，按照上年度月基本养老金水平挂钩一定比例增涨养老金，养老金越高的退休人员涨得越多。其次是缴费年限挂钩，体现“长缴多得”，按照缴费年限来增加基本养老金，缴费年限越长可以增加的基本养老金越多。

三是倾斜调整。体现对特殊人群的特殊照顾，一般由高龄倾斜、军转干部和艰苦边远地区退休人员倾斜三类。其中高龄倾斜是31省市的“标配”项目，主要是对年龄达到70岁以上的高龄老人，额外多涨一部分基本养老金，金额一般在10元至100元不等。

综合三步走的调整细节，我们发现并没有提到“工龄”二字，所以养老金的调整从来都不是按工龄调整的。唯一与工龄可能比较相近的，就是缴费年限，但二者也只是数值上可能存在相连。比如一个参保人在所有工龄之内都缴纳了养老保险、或者没有缴纳养老保险的工龄都算做视同缴费的情况下，工龄长短就等于缴费年限长短。这时候与工龄挂钩和缴费年限挂钩，测算的数值都是一样的。但实际上从根本意义上来看，也不能说是按工龄调整，只是碰巧二者数值相同而已。

综上所述

截止至4月28日上午，也是“五一”假期之前的最后一个工作日了，养老金调整通知还未露出“庐山真面目”，大概率会等到“五一”收假后才会公布了。而养老金调整从来都不是按工龄调整的，大家注意概念上的区分。

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