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人社部最新回复来了！事关养老金调整。今年企退涨8%，事退2%可行吗

时间来到4月25号，还有三天，四月份的工作日就过完了，昨天4月24日人社部召开了第一季度新闻发布会，会上的结果回应都已经重磅出炉、调整通知在今天大概率会公布，关于养老金的发放和调整也有相关最新的回应。具体是怎么说的呢？

光明网

人社部会上介绍了截止2023年3月底，全国养老保险参保人数达到10.52亿人，社保基金结余7.75万亿，运行平稳，然后养老金社会化投资规模达到1.65万亿。

关于2023年的养老金调整和发放方面，人社部回应到:下一步工作计划，稳妥推进相关改革。实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。这句话、很明显也是包括了养老金调整的含义。

因为能参加今年养老金上涨的人，都是去年年底之前已经退休的职工，所以今年1月份之后，养老金上涨的那部分差额、这部分人1-4月份以来暂时是少发钱了的、因此并不是足额发放的待遇、因此人社部这个回应，下一步计划是跟进按时足额发放养老金，也自然就包括了今年养老金上调的相关安排，以便让大家的养老金“转正”，这毋庸置疑。

养老金上涨是好事，退休人员无不嘴角上扬、笑逐颜开，不过有部分人更加关注收入落差，因为养老金本身是体现养老二字，在老龄化背景下，能不能将有限的资金向养老金较低的企业退休职工倾斜呢？实施分档调整比如企退涨8%，事退涨2%，合理吗，你能接受吗？

诚然，机关事业单位养老金和企业退休职工养老金存在差距，后者普遍偏低，虽然说机关事业单位多缴多得，本身是无可厚非的，但是效率优先的同时应该兼顾公平，这样实施主要会有3点好处：

1，可以提高企业退休职工的获得感、公平感，快速拉近差距。

2，提高收入，刺激内需、拉动消费，提升GDP，促进老年服务产业发展。

3，让企业招工变得容易，招人更加有吸引力，促进就业。

以上都是好处，不过这样做将会带来3点弊端、产生的矛盾也是难以调和的，其中的来龙去脉，就在下面这几点：

第一，2023年偏重挂钩激励，养老金高的人多缴多得能占优势，这个大趋势不会变

回顾去年2022年人社部的养老金调整通知中，将前年2021年的调整通知中可与养老金水平挂钩，改成了应与养老金水平挂钩。

今年大概率还会保留“应与”二字，因为多缴多得的基本理念是大趋势，在挂钩调整部分养老金高的人会占优势，涨得更多。因此企退涨8%，事退涨2%与这个大方向相背离。

比如去年大部分省份都提高了与养老金基数水平挂钩的百分比，依据政策的延续性，在参考老龄化社保基金面临压力，今年继续强化多缴多得，提高挂钩比重是大概率事件。

所以与上面说的分档调整方向，其实是相对的。

第二，企业和机关事业单位养老金调整，其实资金来源不存在冲突，不会此消彼长“相冲”

我们从2022年养老金调整通知中可以看出，资金列支写的非常明白，机关事业单位是由机关事业单位养老保险基金列支，企业是由全国企业养老保险基金列支。

所以无论机关事业单位涨百分之几，其实与企业职工涨幅比例不矛盾。

换言之，并不是这头高了，那一头就低了。

第三，2016年开始，企业和机关事业单位人员已经是使用同一套方案来调整养老金，已经有惯例

2014年养老保险制度改革并轨，机关事业单位人员也是正常缴费的，2016年开始两者都是按照相同的涨幅比例、相同的调整方式（三步走）、相同的起止时间来调整待遇的。并没有区分对待。

也就是说，我国城镇退休职工1.3亿，大家的收入结构比较复杂，其实并不是所有的事退人员都能超过4500元，也并非所有企业退休人员都低于6000元，相信大家有所耳闻，所以按照身份分档，太过简单粗暴。不妨举个简单例子。

国企退休人员郭大爷，养老金6000元，上调10%，大约能涨到6600元，某局事退职工养老金4500元，涨2%，大约只能涨到4600元。

原来两人的差距是1500元，这样分档调整之后，差距扩大到6600-4600=2000元。拉大了500元差距！所以这对于事退人员是不公平的。大家考虑过这种情况吗？

另外企退人数超过1亿、涨8%太高，还有打击参保缴费积极性、考虑到地域物价差距等等，也都是新矛盾。

总之，四月下旬第一季度工作会议后，人社部最新回复了，表态将在今年按时足额发放调整的养老金和每月基本的养老金，给大家吃下定心丸。不过今年统一给企退涨8%，事退2%虽好但暂时难以实现，那么你赞同分档调整吗？欢迎参加一个互动投票:

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