建议生育津贴直接发放给个人

近年，为促进人口增长，全国各地很多地方出台了激励政策，有的送生育大礼包，有的地方生育补贴，有的产假、陪产假延长。

但是，我们却忽略了原来就有的政策其实执行并不到位，特别是民营企业，有的政策本身就有缺陷。

生育津贴的领取标准。

一、产假规定

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以江西为例，最新产假规定，根据《江西省人口与计划生育条例》，符合法律、行政法规和江西省人口与计划生育条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的（98天）产假外，增加产假90日，即188天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

二、产假期间工资是怎样的？

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发；

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

生育津贴的领取，可以由职工本人或者单位经办人向当地社保部门申请，审批通过后，生育津贴会转账至单位账户，然后由单位发放给生育女职工。

三、存在的问题

1.生育津贴名叫津贴，没有津贴的实质意义。和年休假不同，年休假带薪休假。而生育津贴是以养老保险缴费基数乘以天数，例如：养老保险缴费基数为100元，以98天产假计算，就是100元*98天，为9800元。有了生育津贴，就不发放工资了。生育津贴的实质就是补充单位发放工资的缺口。对生育女职工来说，不生育，正常上班，有工资。生育了，身体变弱，带娃辛苦，甚至产生抑郁，结果生育津贴和发工资相差无几。

2.生育津贴转账到单位，再由单位发放，不妥。从生育津贴发放的流程看，生育津贴补贴的实质是企业，非生育女职工。女职工生育产假期间没办法上班，如果企业发工资，企业吃亏，没干活发工资，换谁当老板都不舒服，所以就有生育津贴来补贴，帮老板发工资。遇到抠门老板，女职工这笔津贴能否到手就很难说了。

3.有企业产假天数保障不了，生育津贴也不发放。我认识的一朋友，在企业上班，产假公司只有60天，她即使知道不符合国家规定，也提出质疑，但是没有办法，忍着。这种情况，辞职或者辞退面临着多了奶粉尿布开销，还没有了收入。另一方面，被逼着主动辞职，到时候生育津贴办下来了，公司不可能发放给已离职员工。

既然叫生育津贴，就应当发挥津贴真正的作用，是工资之外的补贴，而不是补贴工资。同时，生育津贴补贴的是生育女性职工，那就应当直接发放给生育女职工手上，而无需弯弯绕绕，徒增卡点。