4月25日凌晨，中国传来22个新消息，清退编外人员动了谁的奶酪？

22、一位公务员的同学说，没有编制的人员早应该被清除掉了

对此，你们大家怎么看？

网友1：

网友2：编制外的人员确实绝大部分从事的工作都是技术含量不高的，正因为这样，他们的收入才会不如编制内的。例如，一个单位需要一个门卫，日常管理一下停车、卫生等这些杂活，你要一个正儿八经的本科考进来的人来做？还有一些其他的基础事务的岗位，不是重点环节，可是必须要有一个人在这岗位上做着日复一日的简单工作，然后正式编制的负责重点环节，不够人做的时候，就只能用些低成本的编外的人员了。其实基层的治理与服务管理是分不开的，要服务就要有人，没人怎么完善服务体系呀？怎样提速增效？？？把编外的清掉后，编内的承担的业务更多，一个人没有三头六臂，经办业务时效降低了，影响的也是群众。

网友3：说得没编制好像无敌一样，什么活都是他们干，还技术活！有这本领不早跳槽走了？还愿意低人一等？ 他随便找个正经有编制招进来的，随便一项正经工作强过人家，人家的编制给你，保准全中国没几个能替换的！当然，不能跟我讲扫垃圾做苦力之类的！ 要这么比，清华大学毕业生搬砖肯定比不过文盲的搬砖工！

网友4：在编人员很多都有本事，但也得有人用你啊！领导不给你安排适合你的岗位有什么办法呢？被边缘化又有什么办法呢?你上去了，领导不舒服了怎么办呢?领导干一辈子只是个副厅，你三十多岁就干到副厅了，领导会认为自己显得无能，所以不会让这样的事发生，你多说一句，就被扣上个年纪轻轻不谦虚的帽子，加上各种内部斗争，有本事的有不只你一个，能进入编制内的哪个不是人精呢？哪个没有抱负和理想呢？互相一平衡，最后都平庸了，领导喜欢用不在编的人干一些不那么合乎规则的事，出事了一开除就完事，省事，用有编制的，人家就会问你为什么要这么干，这么干不合乎规则，如果干了，依照公务员法你领导要承担全部责任，所以很多公务员不是没本事，而是被埋没了！

网友5：清理临聘人员，反而让编内人员慌乱不堪。曾经当起甩手掌柜、指手画脚，真正要他们干嘛，啥事干不成。不信全部清理出局，甚至出现瘫痪状态，拭目以待吧！其实，应该是清理不会干事情的在编人员，他们只会喝茶闲聊，把会有业务能力的编外人员纳入正式工，可是又有谁动得了这根基！

网友6：机关事业单位缩编简政不能搞阶级歧视，应该一律以能力工龄为主要参考依据。如果十个人条件基本一样要裁三人，那就只能随机抽签确定谁走谁留，这样可以避免公权私用。劳务派遣合同不用担心，最起码能干到合同到期，到期不续签就换个地方上班。清退的是那些没有合同的。

网友7：基层单位编制内的手机看看就知道了，多少App、多少微信工作群，每天要学习、做题。应对多少上级同级的检查、整改。领导每天开不完的会，要准备多少数据材料。每天累死累活，结果基层县市基本都可以宣布破产了！

网友8：单位早几年业务都是让外包干的，科室人员就是坐那写笔记，侃大山。他们也想干，奈何单位外包出去不让他们干，造就了人人闲着。目前最应该取消的是第三方承包。很多简单的事情复杂化，设吃、拿、卡、要关，搞些空事无用工，是这么多编外人员的主因，取消编外人员让老百姓办事简单化提高效率。

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