在官场上，需要强势一点吗？

个性率真、无所顾忌、横冲直撞的人，我没见几个在官场上有什么好下场。

一个人如果个性太强、飞扬跋扈，如果能在某一次受到教育之后变得收敛起来，改变自己，那还算是比较幸运的，如果运气不好，一直被别人隐忍退让而放任自己的言行，总是盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。可能不知道在什么时候就会吃大亏，失去应有的成长提拔的机会。

我认识一个区委办一个年轻人大C，他性格直爽、火爆脾气，是主要负责人的跟班秘书。这个年轻人很聪明、也很优秀，领导交办的事项，都能一一稳妥完成，而且常常能超出领导预期，发挥非常好的效果。所以领导很喜欢他，也越来越看重他。

但，很快领导就发现了问题。因为他非常强势、顶真。疫情期间也就算了，在平时，有时候领导因为第二天有会议或者要向上级汇报工作，需要准备文字材料。

领导有时候下班之后还需要一些数据集合材料，大C就必须提前把材料准备好，这时候只能要求分管的部门或者相关的科室提供素材。

大C因为是领导身边的人，发通知提要求往往非常强势，直接给相关的办公室主任下命令，要求在2个小时之内交给他，不管对方这时候在什么地方做什么事情。如果对方不能完成，就会打电话给相关的局长告状。

大C这样的行为，让办公室主任们都很伤脑筋，背后聚会的时候经常在一起谈论嘲笑他。因为他有时候甚至拎不清身份，对一些办公室分管副主任或者局领导也是颐指气使。

其实领导秘书和局办公室主任之间，是平级的关系，不过因为是领导身边的人，在工作链条上处于上游，所以一般才有分配任务、协调工作的权利，并非就比办公室主任高很多。

从某个角度上来看，局办公室主任相当于局长的秘书，下一步基本上就是副局长了，有的局办公室主任已经是局领导班子成员了。而秘书却不然，一般先要当上科长，才有可能被提拔为副主任或者到乡镇街道弄一个副职干干。

这样浅显易懂的道理，大C也不是不明白，但是他觉得自己作为领导身边人，就应该是强势一点，慈不掌兵，否则怎么干好工作。但是他并没有想过，他还没有到“掌兵”的地位，

领导对大C的所作所为并非一无所知，但是也没有直接进行批评和耐心的指导，只是进行了简单提醒点拨他不要因为工作得罪人。

很快领导提拔，当上了市领导，走之前，认真考虑了大C的职务，提拔为综合科科长。领导一走，大C立即成了“孤家寡人”，甚至有一些传言，说当年利用职务之便，跟一些基层女干部有着不清不白的关系，这让大C非常郁闷，在科长的位置上郁郁沉寂了好几年！

所以说，人不可太强势，特别是在官场上，太强势的人，得罪人、影响发展。而是应该团结拉拢一切可以团结的力量，增强自身的实力，经营好自己的关系，让所有的人都成为自己的垫脚石，而不是绊脚石。