盐城市总工会：3天调研10个点 收获答案“一箩筐”

原标题：盐城市总组织机关干部基层调研观摩“家家到”（引题）

3天调研10个点 收获答案“一箩筐”（主题）

工人日报-中工网记者 王伟 通讯员 张兆领

“你们草莓园成立的工会联合会能给种植户提供什么帮助？”3月29日下午，在江苏省盐城市盐都区潘黄街道新民村的草莓园旁，盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新向介绍情况的全国农业劳动模范、新民村党总支书记董兆付抛出问题。

“工会联合会把种植户聚在一起，提供服务，比如协调省里的草莓种植专家来田间地头开讲座，组织种植户互帮互助等。在工联会的牵头下，草莓园就像个大家庭。”董兆付回答道。

王玉新与董兆付的对话，发生在日前盐城市总工会基层调研观摩“家家到”活动中。3月28日至30日，盐城市总组织市总工会领导班子、机关部门负责人及各县（市、区）总工会主要负责人，深入盐城经济技术开发区、建湖县、盐都区3地的10个工会工作联系点，开展今年第一季度基层调研观摩“家家到”活动。

与以往工会工作现场观摩不同的是，参加这次观摩的两级工会工作者，是带着日常工作中的问题，来到观摩点寻找解决办法的。

“在你们研究院里，劳模的引领作用是怎么和公司的发展方向合拍产生叠加效应的？”在盐城经济技术开发区江苏润阳光伏科技有限公司研究院的陶龙忠劳模创新工作室，盐城市总工会劳动和经济工作部部长高翔发问。

“我们采用‘技术+资本’模式，我领衔的劳模创新工作室同时也是省级博士后创新实践基地、省级研究生工作站，已获得专利346项，其中发明专利147项。这些专利为企业的发展增添了强劲发展动能。”江苏省劳模陶龙忠解释。

“在非公企业里，党工共建是怎么发生‘化学反应’的？”在建湖县党工共建示范点江苏那美实业有限公司，滨海县总工会党组书记陈红兵好奇地问。

“我们优先招聘党员，优先发展党员中的一线技术骨干，特别是实行党员结对‘红马甲’制度，让党员中的技术骨干和新员工结对，帮助新员工快速成长。”那美公司负责人回答说。

“这里集聚了直播带货、主播孵化、直播社群、智能云仓物流等行业平台和新就业形态劳动者，你们行业工会联合会是如何把他们整合到一起的？”在盐都区盐渎街道盐之有物网红直播基地，大丰区政协副主席、区总工会主席汤云庆饶有兴趣地问。

“我们争取到街道的支持，由街道投资建成这座4万平方米的电商直播平台。目前平台集聚了15家优秀MCN机构入驻，工会联合会的会员发展到265名。”直播基地负责人的回答让汤云庆竖起大拇指。

在盐城经济技术开发区职工阅读基地中韩文化客厅、在产业工人队伍建设改革典型盐都区东山精密产业园、在传承红色文化的盐都区郭猛镇模范职工之家……每到一处，参加观摩的工会工作者都瞅准机会，把困扰他们的问题抛出来，相关工作人员也积极作答。

不止如此，在3月30日的特色亮点交流会上，3个县区总工会负责人也交流了各自在乡村振兴、绿色低碳发展等方面的做法，包括10个调研点的特色经验，让参加调研的两级工会机关干部带来的问题基本有了答案。大家纷纷感叹“这次调研收获极大”。

“调研是解决问题最好的办法，深入职工中去开展调研将成为我们常态化的工作方法。”王玉新告诉记者，盐城市总年内还要举办3次这样的集中调研。“我们让参加调研的机关干部至少准备3个‘问题’，调研之后提交心得体会。之后我们将对调研收集的这‘一箩筐’答案进行系统分析，找出共性经验，并推广给各县（市、区）及相关企业。”