4月10日深夜，中国传来32个新消息，为什么年轻人会选择躺平？

32、单位一个40岁的女同事，得知晋升无望后便开始躺平！

对此，你们大家怎么看？

网友1：有一年领导找我麻烦，我从没跟他闹过一次，他上班我也上班，他下班回家我就在他门口转悠。想找他办事的人见我掉头就走，他去饭店吃饭我也去饭店门口等着。让他饭吃不下觉睡不着！最后领导找到家里给我说了好话，换了个干活轻松挣钱多的工作才完事。以后来的领导都知道我的大名，不提拨也不打压。挺好

网友2：我今年42躺平三年了，以前干成女汉子，内勤外业都做，同事领导都夸可评优晋升没份，因为评优只有两个名额领导必占一个，另一个也会被领导内另。后来发现不做事的发的比我还多，就因为人家是上面领导亲戚。有次多嘴和领导说了句做来与不做事的人福利一样还是有点不好吧？被领导说成眼界浅。。。

网友3：一个单位出现有员工躺平的情况，这个单位基本就在走下坡路了。但是出现这种情况的原因，一是领导的问题，不能一碗水端平、有好处自己捞，有活就叫下面的人去累死累活。二是政策、制度的问题，各种方案都是先考虑自己，有时候渣都不会留给下面的人。特别是类似于绩效方案、职称晋升、评优等制度上。

网友4：真的很 憋屈很憋屈!一直兢兢业业埋头苦干，抵不过拍须遛马的! 干了20几年不停歇的基层公务员，还是领着最低的工资，绩效和实习生一样! 干事领导说你吃得苦，心细! 提拔晋级没你的份。一个20几年的公务员不如我单位的工人绩效高，工资更别提了! 你说我还要继续努力下去么！

网友5：这种职员不提拔就对了，稍不如意就躺平，以此要胁领导，对工作极其不负责任。既然这样，还以严格考勤考核，对违反纪律可过或可不过的，在不违反政策基础上一定严肃顶格处理，别说什么公平不公平，你不仁别怪别人不义，对她这种不自觉的人来说是最公平的。

网友6：我和我们这个单位的同事，20年里，产量，质量干到集团第一。后来收购了个同行，现在马上公司要合并，我们成为子公司，位置也是人家不要的。我想借着经济裁员走人，结果人家不放，一顿夸能力如何如何。其实意思就是活没干完就别想走。但不是一类人，真的玩不到一块。一个企业，里面的人想着拉帮结派的时候，就注定着只想好好干活的人是待不下去的。

网友7：没有无缘无故的躺平。年轻的时候我也很努力，得到的口头表扬多了去了。后来发现会干的不如会拍的，会拍的不如有关系的。索性躺平，工作做到一般化，对得起自己的工资即可。怕穿小鞋？不存在。不给领导找麻烦他们已经很开心了。

网友8：我现在也是这个心态。搞了三十多年，年年给的名额极少，几十个人争，次次都落空，考试成绩不比别人差，学生调查满意度都比别人高，领导安排的任务都认认真真完成，可职称晋级要么是大领导，或者小领导，或者千方百计搞个省级优质课的虚名就行了。实实在在为学生教学服务硬是搞不到，不知道等到什么时候。所以，干脆躺平！

网友9：咋能不服从领导安排呢？我们这边成功躺平的都是领导让干啥就干啥，让去哪儿就去哪儿……人是去了，工作能不能干好就另说了……人家工作态度是好的，就是能力差一点，要干好工作就让能力够的同志去嘛！久而久之，就逐渐躺平了

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