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加班对于“打工人”来说是一件不可避免的事情，甚至久而久之在一些公司里还成为了不良的“企业文化”。

虽说对于加班这件事大部分人都产生了抗拒的情绪，但为了养活一家老小，也只能默默地接受这样的生活。

不过就在清明节期间，一位在中电科工作的员工被公司安排了加班，对于这种临时被安排加班他并没有默默的接受，而是在公司群内痛批领导的所作所为。

他的行为让领导感到异常愤怒，但却引发了公司内部集体辞职。

显然公司内部的工作人员对于这种事情早已不满，这位痛批领导的员工只是造成集体辞职的导火索而已。

那么事情的最后到底是如何解决的呢？为何在我国众多企业中，加班的问题屡屡出现？

加班问题到底是谁是谁非呢？

清明节安排加班引众怒

4月3日上午，中国电科成都区软件开发事业部的部门领导董俊，在工作群中发布了这样一则消息：“由于工作需要，清明节要两个人到公司加班。原则上是自愿，但如果没有自愿报名的话我会指定两个人到公司加班”。

这则消息在发出之后迟迟都没有人回复，董俊又再次在工作群众提醒了一遍，见仍然没有人回复消息，董俊便指定了两名员工清明节到公司加班。

这种事对于“打工人”来说是一件比较平常的事情，但没想到却激怒了被指定人当中的陈某。

软件开发部的陈某在被指定加班之后，一腔怒火全都抒发了出来。

他先是对自己的领导董俊展开“炮火”，称“你要想舔领导你就自己去舔，别带着我们。最近我们天天加班，好不容易有个假期还要到公司加班。让我们加班还不如提高公司的设备和工艺，别在这窝里横。”

显然董俊被陈某的“炮火”打蒙了，过了许久在群里发出了一个问号，陈某随后的言辞却变得更加激烈“不服就把我开了，我等着人事来找我”。

看到自己的下属在群里公然顶撞自己，董俊将陈某的言论全都发给了领导，并且表示成年人要对自己的言论负责。

本以为这次事件自此打住，但没想到董俊发出这样的言论之后，群里的其他同事都发出了“要走一起走，坐等人事开除的消息”。

可见同事们对公司加班以及对董俊的不满早已存积许久。

陈某认为自己将很难再留在公司，于是便将自己存积多年的不满全都发泄了出来，在公司各个部门领导都在的群里表达了自己的想法。

他说自己部门的同事每个月加班都超过了一百多个小时，早上八点就要到公司上班，加班到晚上十一点都是常事。

随即公司的黄珂林经理就随即出面让他不要带着情绪说话，好好交流。但陈某此时已经非常气愤，对着黄经理就说“高高在上的黄经理，你从你的茶水间出来看看公司的同事都累成什么样了，你不要再躺在家里遥控指挥了，公司内部从来都没人服过你。”

或许是同事内部进行过沟通，陈某发出“软件开发部23人请求辞职，已经联名上报，请批准。”

陈某发出这则消息之后，公司的其他部门也发出了联合请求辞职的消息，所有请辞的人数超过了50人。

见局面越来越难以控制，公司的大领导出面决定解决此次事件。

大领导出面解决问题

公司的领导龚总经理出面表示：公司中每个人都存在缺陷，今天陈某所提出的问题会得到重视，并且公司也会给大家一个合理的解释。

随后又对公司的领导层发出了一则消息“明天早上9点，所有管理层人员停止手中的事情，到公司开会。”

大领导出面后，陈某也逐渐平静了下来，表示相信公司能够给所有员工们一份满意的答复。

不过无人知晓在第二天早上的会议内容到底是什么，但是当天下午公司就发出了有关此次事件的通知。

龚总经理表示，只要3月份加班超过48小时的人呢，都可以在4月4号、5号带薪休假一天。

而当时那两个被陈某“炮轰”的黄珂林和董俊则公开对部门的同时表示歉意，称希望同事们未来可以及时指正自己的问题，自己也会多多考虑同事们的利益。

毕竟这二位并没有做出有损公司利益的事情，因此这样的惩罚也足以给所有的同事一个答复。而公司也并没有对陈某进行开除，而是让陈某继续在岗位中工作。

不过陈某知道自己即便是留在公司也很难获得更好的发展，于是自己便向人事提出了离职申请。

对于陈某的离职，同事们纷纷表示惋惜，并且感谢他为同事发声的勇气。

曾有媒体想要对陈某进行采访，但陈某表示自己只想做一个普通人，对媒体并没有什么想说的，并且自己未来不会选择直播或者做自媒体，只要安安稳稳的做一个“打工人”就好。

看着陈某的故事很多“打工人”都感到非常过瘾，似乎他做了人们想做而不敢做的事情。

表面上看起来，陈某痛批领导清明节安排加班的事情自此结束，但实际上有关中电科的事却刚刚开始，很快有关部门就对中电科介入调查。

事件发酵有关部门介入

陈某将与公司的聊天记录全部都发布在了社交媒体上，随着事件的发酵越来越多的人关注到了中电科的事情，这无疑是将中电科推到了风口浪尖上。

有关部门宣布介入调查之后，更是让人们想看有关部门将如何处理这场风波。

四川省总工会的负责人对媒体表示，目前四川省总工会正在与成都市总工会针对陈某所说的情况进行调查，如果中电科确实存在违反劳动法、强制要求员工加班的问题，有关部门将会采取必要措施来维护职工的合法权益。

成都市人社局也表示，目前已经注意到了相关的消息，并且正根据上级指示进一步的处理这一问题。

工作人员还对清明节加班的问题进行科普，如果用人单位要求员工在清明节加班的话，必须要向加班着支付300%的加班费，如若陈某所说情况属实，将对中电科进行处罚。

4月7日有关部门的调查结果终于公布了出来。

四川省德阳市公安局发布通报称：网络上涉及的中国电子科技集团有限公司下属单位事件为不实信息，目前已经对散布谣言者进行立案调查。而这位陈某也从没有在中国电科下属单位从业的经历。

之所以陈某会散布这些不实信息，主要就是因为此前到中国电科求职未被录取，心生不满于是在网上发布“怒对领导”的虚假微信截图。这样的行为对社会造成了恶劣影响，陈某已经被公安机关进行行政拘留。

不过事情到这里还没有结束，4月8日中电科的一名职工向新闻媒体反应，中国电科光电研究院存在强迫职工周末加班的问题，并且还让员工写下不请假的保证书。

与媒体沟通的过程中，他出示了自己的工牌、工资条以及微信群聊天记录作证据，还提供了4份不请假保证书。

这一行为无疑是再次让中电科已经平息的风波卷土重来。

有记者向中电科电话核实是否有该员工、是否有该事件，中电科的工作人员表示，这位爆料人确实是该公司的职工，而对于此次事件正在进行核实当中，定会给网民们一个满意的答复。

到这里这次一波三折的“加班事件”才迎来尾声。

许多人认为陈某的言行令人感到酣畅淋漓，但这又何尝不是“打工人”们内心的声音。

看着这次事件的全过程，人们也不禁产生了疑问，为何加班问题屡禁不止？加班问题到底孰是孰非？

加班问题到底孰是孰非

首先我们需要了解一点，加班这件事并没有完全被政策取缔。

我国的《劳动法》规定最长工作时间不得超过8个小时，如果工作期间有紧急特殊工作的话，可以通过协议的方式来增加员工的工作时间，因此会有些工作会在员工入职时签订《自愿加班申请书》。

而加班这件事无论是对于企业来说，还是对于加班的职工来说，其实都存在一定的好处。

企业让员工加班能够提高企业的效益和产能，缩短产品的周期，让其在市场中提高竞争力。而员工则可以通过加班体现自己的努力程度，获得升职加薪的目标，并且加班是必须要有加班费的。

因此我们能够看到加班这件事是市场经济发展过程中的必然产物，其中的原由十分复杂。

绝不能单从企业方面或者“打工者”个人方面进行考虑，但加班这件事之所以会令人感到气愤，主要就是因为某些公司不合理的加班制度。

我们都知道在大公司加班会有加班费，一些员工为了多获取一些工资会自愿加班。

然而一些小企业看大公司加班习以为常，也学习其经营模式让员工加班，但福利待遇却远远达不到员工的需求，这就让社会上出现了“白加班”的不合理现象，这种加班的责任自然在企业。

如果单位要求我们加班的话，我们可以合理的提出加班补偿，要求给予相应的加班费用，如果是在节假日要求加班的话也可以要求三倍工资。

但如果加班已经成为了一种文化，并且还称“加班是为你好”的话，还是早早的离开为好。

毕竟每个人的生活重心不光是工作，还有自己的生活和子女的教育。当今社会机会非常多，离开一家加班成性、只画大饼的企业，自然能够找到合理安排员工加班、不加班的公司。

而我们在工作中也要提高自己的工作效率，减少不必要的加班。

结语

企业之所以会出现加班的问题，实际上和公司高层管理以及员工工作效率的问题有关。

陈某的事件已被证实为谣言，但如果后续爆料者所陈述的问题属实的话，中电科这家公司的管理模式确实存在一定的问题。

劳动法对加班的问题有着明确的规定，企业的经营也是一门艺术，管管理者不仅要考虑到员工的工作效率，还需要考虑员工是否能在工作之余满足自己的工作需求。

否则未来类似中电科的情况将会愈演愈烈，对企业造成严重的冲击。

最后，你对于加班这件事是怎么看的呢？