清退全部编外人员，相当于90年代“下岗潮”以来的一次“失业潮”

众所周知，现在全面清理编外人员已经拉开了帷幕。而辽宁省则身先士卒，充当清退行动的先锋。

现在不少学校“区聘”的教师合同已经陆续到期，这些人已经逐一被解聘了。此外，辅警之类的工作人员也是首当其冲，包括各种委办局的临时雇员也是如此，如今都开始陆续离岗。

可以看到，这一次的执行力度非常有力，如今行动已经慢慢扩散到全国范围内了。

如今，越来越多的编外人员被清理，此时此刻，瑟瑟发抖的除了编外人员，还有众多有编制的公务员。因为一旦这些编外人员走了，那么他们的工作量必然大增。要知道，平时那些辛苦劳累的工作基本都是安排给了这些临时工们去工作。

在编外人员全部清除之后，也许会迎来一次90年代的下岗潮。有些人工作了大半辈子，如今被迁走。

现在的就业形势不容乐观，而对于年过35岁的人来说，就业无疑是比较困难的。而对于超过40岁的那群人，由于政策的调整，或许对于他们来说，以后只能够自由就业了。

不可否认，如此一来，对于很多家庭来说，打击无疑是巨大的。如果说情况再糟糕，那么全家人都失业，这也是有可能的。

如今，希望上面能够出台相应的政策，把这样的情况进行妥善解决。

我们不可否认，一方面清退编外人员可以净化各单位的环境，还可以节省开支，解决人浮于事的问题，这是现阶段上面就得提出要解决的问题，毕竟目前财政支出压力大是不可是一个很现实的问题。

然而，现在问题来了，这些系统人被清理了，那么是谁来干活？

听一个体制内工作的大学同学说，他们科室一共4个人，几乎所有工作都交给了一个编制外的女孩做，而那个女孩不仅跑劳资，还要做会计，每天到处跑，忙得不可开交。如今她合同到期被解雇了。在她走了之后，大家的工作量都多了起来了。因此大家都希望科长可以跟上面申请，再招一个年轻人来，不然他们的工作很难完成。

毕竟他们不想加班，年轻人的理由是就是家里有小孩要照顾，回家要做饭，没办法加班，所以有必要招一个临时工来帮他们干活。

而老员工也表示，他们年纪大了，脑力、体力跟不上，所以也有必要找一些临时工来帮自己干活。有这样想法的体制内工作人员还不在少数。

对此，我觉得对于这些编外人员来说，确实有一点残酷，毕竟他们任劳任怨，辛辛苦苦工作，他们拿的薪资待遇比别人少很多，但是工作量却是比他们几个人加起来的还多。如今政策下来，直接一刀切，把他们这些编外人员全部裁撤，是否有点欠妥？

或者能否实行“有能者居之”，竞争上岗各凭本事优胜劣汰，这也不失为一个好方法。相信如若这样，这些编制内人员也不会再抱怨说工作量大了。又或者，是否可以全部统一为合同工，不养懒人，减少财政与名分，这是否可行呢？

如果编外人员能力强，工作效率高，能否考虑给他们改为在编。而对于编制内的人员，如果干不了活，那么就有必要对他们降薪，甚至是免除编制呢？毕竟无论是编制内还是编制外，谁会干活就留谁，这样子也是非常公平的。如果说编制内不会干活，拿着那么高的工资，享受那么好的福利和待遇，又如何让人信服呢？

一些编制外工作人员勤勤恳恳，兢兢业业，干一大堆事情，到头来却反而落得一个被裁撤的下场，这不免令人唏嘘不已。

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